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小公司离职容易吗?
小厂容易辞职，可以一直不签订劳动合同，所以容易辞职。政府部门对大厂管得比较严格，按照劳动法试用一个月后合格者就要马上签订劳动合同，签订劳动合同之后辞职，劳动者是要赔偿违约金的。
反过来知名企业的管理层领导干部绝大多数全是慢慢熬出去的，并且相对性相对稳定，不容易随便辞职。知名企业即使一个一般人才招聘，很有可能也需要通过笔试面试挑选，不可以说不艰辛。
公司怎么样做才能让员工有归属感呢？我觉得，很难！员工的归属感比较弱，那么优秀员工和技术型的人才吸引力就更弱，这样就会大大削弱了小公司对人才的吸引力，导致小公司离职率高。
如果是正规的私企小公司，在办理相关的手续后，就可以直接走人。如果不正规，可能你会在入职时会抵押一些东西。只要能把这些抵押的东西，比如身份证拿到手，那直接走人也是可以的。
肯定是大工厂好辞工，比如说一些外企。一是，因为劳动局查得严，所以他们不敢硬来的。二是，大工厂容易招得到人，你走了根本没什么影响，很快就有新人进来了。或者说，新人正等着你走呢，你空出位置，人家正好顶上。
很难让你的技术发挥所长，而小公司机会多，工作环境随意点，你可能更受重视，得以发挥自己的所长，冒头的机会更大。
小米离职流程
1、试用期内员工申请离职的，用人单位应当在三天批准并作好工作交接，三天后不批准的，劳动者可以自行离离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、依层级来的，不是所有的员工离职都需要副总级别的人审批，否则这个副总每天都不用做事了。任何公司的签批程序都是分层级的，一般来说根据权责一致的原则，大至需要三个层级的签字，即本人，上级，上级的上级。
3、办理完工作交接之后。《劳动合同法》第五十条表明劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，小米公司会在离职员工办理完工作交接之后结算离职工资。
4、恰好2017年的夏天，一位猎头联系到他，邀请他到北京加入小米。起初他并没有太大的兴趣，一方面小米开出的工资并不高，只有行业平均水平的70%左右，另外小米在2016年销量大幅下滑，看衰小米的声音不绝于耳。
在法律角度,小公司的员工辞职需要什么流程
首先是公司与员工未签约的情况 在这种情况下员工不仅可以随时辞职，也可以在辞职后出劳动局劳动仲裁中心要求劳动仲裁，申请公司支付已工作但未签约期间的双倍工资。也就是说如果公司未与员工签定劳动合同的话需要支付双倍工资的。
办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
法律分析：正式员工离职手续办理流程：如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
我在公司干了七年了,我们是个小厂只有几个人,我想要离职怎么给老板说...
1、实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
2、老板比较关照你，对你太好，所以你于心不忍。公司最近需要人手，不好意思在这个时刻离开。老板已经明确不同意辞职了，自己内心又想辞职，但是单纯不懂的如何拒绝人。
3、不管三十二十一，直接提老板我要辞职，结果就会被公司拖着不放，还有错误我就直接走。哇，那我们离职看人，你要是转行。行业圈层很小，很有可能直接影响到你未来的工作。想要完美的一只措施，首先要站在领导角度。
4、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
5、上班是为了生存，但是无论怎样都是要生活得更好。工作最主要是开心，只有喜欢的工作才能做得很好，年轻的时候可以多走走走，多干干。十几天的工资换来烦恼很不值得。
6、可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。
到此，以上就是小编对于小公司辞职流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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