本篇目录：
- 1、解除劳动合同要什么流程
- 2、用工备案如何解除
- 3、用工备案怎么解除
解除劳动合同要什么流程
劳动合同解约流程如下：公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者；事先将劳动合同解除的理由通知工会。
用人单位解除劳动合同的流程为：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
法律主观：公司单方 解除劳动合同 的流程是： 制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
法律主观：协商解除劳动合同 的流程为： 一方应先发出 解除劳动合同 通知； 双方协商解除劳动合同； 签订解除劳动合同协议； 劳动者离职后用人单位办理 社会保险 关系转移手续。
用工备案如何解除
1、材料齐全，程序合法的，可以解除劳动合同备案。
2、材料齐全，程序合法的，可以解除劳动合同备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、也就是指的就业登记，在员工和单位解除劳动关系之后，单位需要在15日内为员工办理退工手续，也就是解除网上合同备案登记。
用工备案怎么解除
1、材料齐全，程序合法的，可以解除劳动合同备案。
2、法律分析：终止解除劳动关系备案手续：职工失业后，缴费单位应当在与职工终止或者解除劳动关系之日起7日内到市失业保险结算管理中心申办终止或者解除劳动关系备案手续。
3、解除劳动合同是不需要备案的，只要双方签字确认就可以了。作为用工方可以选择在劳动部门备案，可以避免日后双方引起劳动纠纷，只要是备了案，就说明双方不存在有任何的劳动关系，而给劳动者缴纳的社保也可以停止。
4、第三条 （二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
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