本篇目录：
- 1、员工申请事假时,休假顺序为
- 2、正常公休假请假理由怎样写
- 3、公务员休假制度如何规定
- 4、考勤与休假管理制度?
- 5、公司请假通知
员工申请事假时,休假顺序为
有些公司规定，在员工请假时，应该优先使用年假，再使用事假；这是因为年假是有期限的，如果员工不在规定时间内使用年假，就会失去这部分假期，而事假则通常没有时间限制。
法律分析：年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/275天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/275天/8小时。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
正常公休假请假理由怎样写
1、请假事由的写法有：工作理由、家庭理由、心理理由、个人理由、疾病理由。工作理由 工作理由也是请假的一种理由。例如，当人们需要出差、参加培训或者处理工作任务时，他们需要请假。
2、公休请假条范文范例：公休假条范例一：请假条尊敬的领导您好：本人由于什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。要说明请假几天，从哪天到哪天。申请人：xxx日期。
3、（请假时间：年月日—年月日）（另起一行靠后位置）请假人：xxx（另起一行，写在请假人名字下方）年月日 公司员工成功率高的请假理由 直接请假。
4、也需要通过电话的方式告知领导。请假时要详细的说明情况、写明原因，还要写请假开始的时间以及预计请假结束的时间等等。请假的态度应该要诚恳，并且请假理由实事求是，不夸张，也不虚构，领导一般情况下都会批准请假的。
5、法律分析：如实填写请假原因，根据劳动法的规定，员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的，请假条写明：公司领导，请假事由，请假期限，姓名和日期即可。
公务员休假制度如何规定
1、公务员休假制度规定公务员休假制度规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、公务员休息休假规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。
3、一，国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天。
考勤与休假管理制度?
考勤管理制度篇1公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：出勤时间 工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司请假通知
1、公司请假通知范文篇一 尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
2、公司请假通知范文一： 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
3、受理单位或受理人：我(本人)因(原因、事因、病因等)，于年月日至年月日(请假起止时间)，请假天(请具体时间)，请批准。
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