本篇目录：
- 1、应急处置的基本流程
- 2、拖欠农民工工资怎么办?
- 3、工人项目部关于讨薪的处置
- 4、恶意讨薪怎么处理
- 5、工资问题纠纷可以打110报警吗
应急处置的基本流程
突发事件应急一般包括以下几个过程：接警。事故发生后，报警信息应迅速汇集到应急救援指挥中心并立即传送到各专业部门。重特大事故应按规定向上级应急指挥中心和领导报告。响应级别确定。
评估和调整：持续评估事件的进展和影响，并及时进行调整。根据实际情况，可能需要重新评估应急计划、资源分配和行动策略。恢复和重建：当突发事件得到控制后，重点转移到恢复和重建阶段。
突发事件处理的流程：预防与应急准备；监测与预警；应急处置与救援；事后恢复与重建；追究法律责任。
应急响应程序6个过程为：准备、检测、抑制、根除、恢复、报告和总结。准备阶段：服务需求界定；服务合同或协议签订；服务方案制定；人员和工具准备。检测阶段：检测对象及范围确定；检测方案确定；检测实施。
(1) 报警：员工发生或发现事故、突发事件，应立即按程序向直线主管汇报，启动岗位处置程序。(2) 现场处置：现场人员利用现场设备设施，进行人员急救和现场处置；现场管理人员组织现场应急抢险和救援工作，向上级主管部门汇报。
拖欠农民工工资怎么办?
1、拖欠农民工工资不给的问题可以通过这些途径解决：与用人单位协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、向工会求助、向法院提起诉讼、直接报警等。
2、法律主观：拖欠农民工工资的，农民工可以与单位协商，请求及时支付工资。如果协商不成的，农民工可以向劳动行政部门举报，可以向法院起诉，也可以依法申请劳动仲裁。
3、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
工人项目部关于讨薪的处置
1、法律分析：一是在分包未完成结算的情形下，欠付工程款数额难以确定，此时政府相关部门往往要求承包商先行垫付，若承包商垫付工资超过应付分包工程款，承包商再向分包单位追偿难度较大。
2、工人讨薪维权怎么做 申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。 打官司。
3、工人讨薪的处理办法具体有：申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成；打官司。
4、法律主观：工会可以帮工人讨薪，提供免费的法律援助。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
5、但那几个民工还是不同意，最终的结局只能是项目部去找施工老板协商，然后再给他们补发工资。这种情况在现实中屡见不鲜，也是民工拿不到工资一种常见的原因，至于怎么解决这个问题，恐怕短时间内很难有答案。
6、法律分析：发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门等部门报告情况。
恶意讨薪怎么处理
1、当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪，情节恶劣的公安可以立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
2、法律主观：农民工可以采取下列方式进行讨薪：农民工可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向监察大队进行投诉；或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
4、恶意讨薪怎么处理恶意讨薪的，可以报警处理。
5、法律分析：恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
6、法律分析：目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。
工资问题纠纷可以打110报警吗
用人单位拖欠工资可以拨打110报警，但是很多种情况下报警是没有用的，因为用人单位的薪资管理的部分一般情况下是由劳动监察队进行监督的，所以一般是申请劳动仲裁而不是选择报警。
拖欠工资可以报警，但是拖欠工资报警作用不大。可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷，警察是不能管的。老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。
不发工资是劳动争议，不是治安和刑事案件，不是警方的管辖范围，不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
您好，110是报警电话，解决的是治安及刑事纠纷，拖欠工资属于经济纠纷公安机关不处理。建议在专业律师指导下收集证据，协商不成，可以起诉要求支付拖欠的工资。
综上所述，拖欠工资可以打110报警，对于拖欠工资的解决办法有多种，可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。
法律分析：不可以，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话，报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
到此，以上就是小编对于讨薪应急处置流程图的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
