本篇目录：
- 1、被公司辞退需要的材料
- 2、公务员辞退程序
- 3、公司辞退员工需要什么流程
- 4、你被裁员了应该走什么流程
被公司辞退需要的材料
1、法律主观：单位辞退的书面材料有辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等。公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。
2、法律主观：辞职 后要拿下列资料： 完成工作交接，并签署相应的交接表格。 确认 社保 的交接完成的资料。 离职证明 。同时，在劳动手册上盖好 解除劳动关系 章。 有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
3、员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
4、公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。确定侵权类型确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
5、其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公务员辞退程序
法律分析：公务员辞退程序是：(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。(二)任免机关组织人事部门审核。(三)任免机关审批。
因此，必须严格按照法定的程序： 由任免机关按照管理权限决定。
法律分析：公务员辞退的程序是：应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自收到申请之日起30日内审查批准。
公务员辞退程序是：(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；(二)任免机关组织人事部门审核；(三)任免机关审批；(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。
第六条辞退公务员，按照下列程序办理：(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。(二)任免机关组织人事部门审核。(三)任免机关审批。
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公司辞退员工需要什么流程
1、单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。
2、法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
3、公司辞退员工的合法流程如下： 提前通知：公司需要提前三十天书面通知员工，或者在劳动合同中约定的其他通知期限内，向员工发出书面通知。
你被裁员了应该走什么流程
1、先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。法律依据 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2、协商程序：裁员计划应当向工会或员工代表进行说明和协商，并听取其意见和建议。需要注意的是，裁员过程中如果发现雇主存在不合规行为（如以歧视、报复等手段裁员），劳动者可以向劳动监察、仲裁机构或人民法院提起诉讼。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
4、辞职的流程是：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
5、下面就让我来告诉大家这个企业裁员流程是怎样的。企业裁员流程是怎样的 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
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