本篇目录：
- 1、公司员工手册标准化范本
- 2、新员工手册
- 3、如何利用员工手册管理员工
公司员工手册标准化范本
解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。
(1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。 (2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 (3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。
标准劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。
新员工手册
表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
手册前言：对目的和效力给予说明。公司简介：可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。手册总则：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
如何利用员工手册管理员工
员工手册要对休假，加班，考勤，劳动纪律有明确的描述。想要把员工手册的条款制度落地，采用京顶HR考勤工时统计分析系统可以将管理体系建立起来。
各部门应积极组织员工学习《员工手册》等公司规章制度，做到依法管理，依制行事，并加强员工思想教育和素质培训，做好上下沟通和民主交流。
员工手册应明确描述休假，出勤和劳动纪律。如果要实行员工手册的条款制度，可以利用丁敬的HR考勤和工时统计分析系统建立管理制度。
首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。员工手册的内容分为八个部分：导言愿景。企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的。工作规范。
员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
员工可以通过员工手册的学习培训，从而了解企业文化，认可企业文化，从而与企业文化融合，最后使企业文化能够落地，而不只是停留在文件上和口号上。
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