本篇目录：
- 1、累计旷工多少天可以开除
- 2、员工无故旷工辞退流程
- 3、旷工开除员工的程序是什么
- 4、旷工三天自动离职流程
- 5、旷工解除劳动合同流程
累计旷工多少天可以开除
1、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
2、职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
3、或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除。【法律依据】：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
4、法律主观：职工一般连续旷工三天或者全年累计旷工十五天可以开除，职工无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，依此解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
5、在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律客观：根据《企业职工奖惩条例》第18条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
员工无故旷工辞退流程
综上所述，一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
员工无故旷工的处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。
旷工开除员工的程序是什么
1、员工无故旷工属于严重违反劳动纪律，用人单位可以按照法定程序辞退。流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。
2、综上所述，旷工处理的程序是对第一次旷工通过口头或书面警告，第二次旷工以全公司通报批评；第三次旷工进行开除或者劝退。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
3、旷工解除劳动合同程序是：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见。工会提出意见。用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。
4、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
5、公司开除员工需要赔偿吗公司开除员工的原因不同，补偿或者赔偿是不一样的：1．如果公司与员工协商解除劳动合同，员工也同意的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。
6、用人单位怎样处理旷工职工 收集员工旷工的其他有效证据。
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工上班；结清员工工资，并办理好社保手续；保留好员工所有的档案及相关资料。
(1)应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。(2)结清员工工资，并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
旷工三天动离职流程：员工按照公司的规定办理离职手续。 如果给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求职工赔偿损失。
旷工解除劳动合同流程
1、流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。
2、旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。综上所述，一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。
3、一般来说，旷工3天用人单位是否解除劳动合同要根据实际情况来决定。
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