本篇目录：
- 1、公司请假管理制度都有哪些?
- 2、员工请假流程是怎样的?
- 3、职工休假程序
- 4、职场中,这样请假更得体!
公司请假管理制度都有哪些?
未办手续擅自离开岗位，或请假届满任未销假、续假者，均以旷工论处。公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
请假制度：病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。
公司管理方法 (1)劳资协商制度。1944年国际劳工大会规定，要“根据切实承认集体谈判的权利和在不断提高劳动生产率的原则下，把劳资双方的合作作为努力目标”。
（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。
员工请假流程是怎样的?
1、员工请假流程 所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交排班主管并由经理签名后方才生效. 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。
2、探亲假 职工探望配偶或父母，可请探亲假，探亲假均安排在假期。
3、公司员工在生病时，可以直接向公司的人事部门提交病假条来进行请假，但需要提交医院开的病例证明，需要在病假条上对请假的原因、请假的时间进行明确说明，具体情况可以根据自己的病情以及就医情况进行认定。
4、法律主观：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
5、法律主观：企业职工请病假可以提起向领导申请，填写病假条；如果需要请几天以上的假则需要经理批准；如果遇到紧急情况需要请病假的，可以通过电话请假，但是之后必须完善请假手续。
6、请病假具体流程和资料如下：一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。
职工休假程序
1、工休假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假 为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2、第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送人事部审批。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
4、如果你需要请假，你可以按照以下步骤向你的领导请假：提前通知：尽可能提前通知你的领导，让他们有足够的时间来做好安排。解释原因：说明请假的原因。如果是因为疾病或紧急情况，请说明情况。
5、但是，职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 第二，探亲假假期。主要有以下几种情形： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
职场中,这样请假更得体!
家人生病 如果实在找不到理由，可以说家里长辈身体不舒服，你得陪着去医院，不然怕出事情，一般来说，领导肯定是会同意的。
对领导实话实说 在职场当中确实存在着勾心斗角，但是一个人如果要想在职场当中得到别人真诚地对待，那你就要学会在和别人交流的过程当中，一定要真诚，对领导实话实话，或许领导就能批准你的请假了。
其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。
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