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大区高管离职谁来交接
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
转交联系方式：将与工作相关的联系方式进行交接，包括：客户、供应商、同事等。确保接替者可以及时联系到相关人员。协助接替者：在离职前，尽可能地为接替者提供帮助。可以带领接替者熟悉公司、部门和团队，帮助其解决疑惑和问题。
以负责任的态度来交接工作 离职前站好最后一班岗，守好工作底线，是职场人的基本修养，也以防日后再受前司的叨扰。在离职前，不管工作做到哪一个步骤，都要做好自己的手头工作，认真地做好交接，离职见人品。
离职交接是一项非常重要的工作，以下是一些需要注意的问题：提前通知领导和同事：在离职前，应提前通知领导和同事，说明自己的离职时间和原因，并向领导提交正式离职申请书。
目前京东方面还没有出示公告来说明谁是接替者，所以具体情况我们也不清楚。下面跟着我一起来看看吧。许凌的离职许凌在京东是一个很优秀的高管，他给京东带来很多利益。
从入门到精通,私募机构高管离职操作指引
1、根据《私募基金管理人登记须知》第十二条规定，原高管人员离职后，私募基金管理人应当在3个月内完成聘任工作，且要求继任的高管人员具备与岗位要求相适应的专业胜任能力。
2、目前没有明确的公文说私募从业人员一定要考过证才能从业。目前私募有涉及私募从业人员资格要求的有高管和负责基金销售的员工。而投资经理的从业资质协会并没有明文规定，但托管方会进行咨询尽调。
3、■ 申请机构的子公司、分支机构或关联方中有私募基金管理人的，申请机构应在子公司、分支机构或关联方中的私募基金管理人实际展业并完成首只私募基金备案后，再提交申请机构私募基金管理人登记申请。
4、私募基金管理人高管人员应当具备什么条件？从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员（包括法定代表人\执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规\风控负责人等）均应当取得基金从业资格。
高管离职是先审计还是先开董事会?
其实呢，在一一般的中小企业并不会，但是在国企央企或者大型的集团公司，这些公司的的高管离职，是一定要进行离任审计的，一般都是经验丰富的审计老师带着助力入场，进行审计。
对高管人员实施任中审计的间隔时间不得超过三年。离任审计应当根据人员变动情况及时进行，原则上实行先审计后离任的原则。确有理由不能事先审计的，应当在审计对象离任3个月内完成审计并出具审计报告。
次年的1月1日以后，年底结帐完成后，即可对上年帐务进行审计，专项审计，任何时候都可以进行。审计分为内部审计和外部审计。内部审计随时都可以进行，是为了公司决策者正确了解和掌握公司财务情况而进行的。
大多数情况下，需要向董事长提出辞职，由董事长提交董事会审议是否批准。
高管被降职如何谈离职
提前一两个月甚至半年时间提出申请。高管离职提前一两个月甚至半年时间提出申请，方便单位招聘人接替和交接工作，对大家都好。
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下： 第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。
怎么跟领导说离职先寄封“讨论生涯规划”的信给主管寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。
单独找领导约时间谈话，最好不在办公室，有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。在我看来，这些人也有相当的几率会面临失败。
利： 员工可以转换职业和发展方向，寻找更好的发展机会和薪资待遇，实现自己的职业目标。 公司也能够通过员工的离职，优化组织结构，重组业务部门，缩减薪资成本，提高效率和利润。
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