本篇目录：
- 1、怎样办理入厂手续?
- 2、去电子厂打工,手续都是怎么样的?还有说的压工资是什么意思?
- 3、临时身份证可以进厂上班吗
- 4、新员工入职基本流程和相关手续包括哪些?
- 5、如何做新员工入职培训
- 6、进电子厂入职要什么流程
怎样办理入厂手续?
开厂前需要办理的相关关的手续有：环保、消防、劳动安全方面的手续，然后需要办理工商执照，在执照取得30日内，还需要办理国税、地税的、税务登记。在创业的大环境下，越来越多人投入到创业中，而开公司是很多创业者的首选。
马钢进厂手续具体办理流程如下：持有有效身份证件，如身份证或者护照等。到达马钢厂区大门，向保安出示有效身份证件，并说明进入马钢厂区的目的和时间。保安会核对您的身份证件和进厂事由，并登记相关信息。
外来施工人员进入工厂进行作业必须办理的证件包括： 合格证书：外来施工人员需要获得相关工种的合格证书，以证明其具备从事该工种作业的能力和技术水平。合格证书可以通过参加相关培训和考试获得。
去电子厂打工,手续都是怎么样的?还有说的压工资是什么意思?
至于违约金，合同没涉及到。一般都没有，少数工厂会有附加协议，没做满三个月，压工资。仅此而已。
富士康的底薪比一般的电子厂高，而且富士康的工资都是压几天，一般的电子厂压二十天半个月的多了去了。
行业等因素而异，所以没有一个确定的答案。一般来说，本科生在电子厂的起薪会比较低，通常在3000元至5000元之间。随着工作经验的积累和能力的提高，工资也会逐步增加。不同城市、不同的工种的工厂待遇都是不同的。
也不算压工资，每月20号发工资，比如说，7月20日发6月份的工资，但是你要是辞职，他还会发工资给你，但是还是得等到20号。3个月都要签的，但你可以随时辞职，这不影响你的工资发放，你干了多少天就发多少天的工资。
临时身份证可以进厂上班吗
1、一般来说大部分工厂是可以的。除非部分工厂门禁设置了门禁，需要刷身份证进入就不可以，因为临时身份证没有磁条，具体看工厂管理制度，建议及时补办身份证。
2、可以。根据查询华律网显示，临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力，在有效期内可以用于进厂上班。
3、不可以。根据中华人民共和国居民身份证法的规定，临时身份证只能在紧急情况下使用，有效期为15天，不作为正式身份证明，而进厂工作需要正式的身份证原件，所以临时身份证不可以进厂。
新员工入职基本流程和相关手续包括哪些?
法律主观：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
办理员工的录用手续包括填写录用申请表、签订劳动合同、办理社保和公积金、提供员工手册、办理入职手续。填写录用申请表：录用申请表是公司用来确认员工入职信息的表格，需要包括员工的基本信息、应聘职位、薪资待遇、试用期等信息。
一般走五个流程，分别是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估，人力中心向合格者发送《录用通知书》，人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，并安排后续的培训与转正。
如何做新员工入职培训
1、新员工培训的五个步骤如下：培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。
2、集中培训：将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。岗位培训：针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位知做到应知应会。
3、新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
4、确定培训时间、培训师、培训地点等，提前将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。
5、新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。
进电子厂入职要什么流程
法律主观：办理入职的流程是这样的：入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；签订劳动合同；安排劳动者到岗位工作。
填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。
（有的企业还要让你去体检。体检过了才走下一个环节）四，最后就是培训厂里的规章制度和安全知识，签订劳动合同就入职上班了。另外还要告诉大家一点就是，有些厂里流程可能要更简单一点。一般正规企业都是以上操作流程。
一般来说，新去的员工都是让站在流水线旁边，假如分在流水线，站在一个老员工的旁边，看着老人操作。当你看半天左右的时间就开始让你上手。接下来就是你的实战。当然也有些厂，操作规范会让你首先看sop操作书。
到此，以上就是小编对于工厂员工入职流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
