本篇目录：
- 1、劳动局拖欠工资投诉流程
- 2、员工工资核算流程
- 3、劳资谈判的谈判的流程
- 4、建筑工程劳资纠纷事件应急流程以及措施?
- 5、劳资纠纷处理流程
劳动局拖欠工资投诉流程
法律分析：向劳动局举报拖欠工资流程：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
投诉流程见下面：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；或者直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；也可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
工资不发到劳动局要怎样投诉 用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。
向劳动局投诉的方式如下：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。
员工工资核算流程
公司会计结算员工工资流程：①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。
薪酬核算方法有三种：手动核算薪资、使用电子薪资核算软件、使用人工智能技术核算。是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。
薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤： 薪资策略制定：企业需要根据其业务战略、组织目标和市场情况，制定合适的薪资策略。
劳资谈判的谈判的流程
准备 在进行谈判前，需要对相关信息进行搜集和分析。这包括对对方的了解、市场情况、竞争对手情况等。在准备阶段，还需要制定谈判策略，确定自己的底线、筹码和目标，并明确自己的利益点和对方的利益点。
谈判过程一般分为六个阶段，即导入阶段，概说阶段，明示阶段，交锋阶段，妥协阶段，协议阶段。导入阶段是在谈正题之前的一个短暂阶段。主要是双方相互寒暄，自我介绍。
集体谈判的过程是一系列建议和反建议对峙的过程。典型的集体谈判过程是最初由工会方面提出高于期望值的工资要求，而雇主方面则提出低于期望值的工资承诺。在以后的谈判中，工会不断降低要求，而雇主则提高承诺。
商务谈判的主要流程 准备——提交议案——辩论——讨价还价——结果商务谈判是一个经济活动过程。在这个过程中，谈判双方或多方，其中一个均被认为控制着其他方所需要的某些资源，通过相互协商达成相互交换的协议。
对抗型谈判：（非赢即输的谈判）完全不考虑对方的需要和利益，例如，关系不佳的劳资双方进行谈判，重点不在议题，而是双方的负面关系。
建筑工程劳资纠纷事件应急流程以及措施?
情况紧急，1h内必须解决 事件发生后，先通知项目经理，并调查事件发生原因，及时反馈事件信息。同时应通知指定该分包商的业主、总部高管及工程指挥部，将事件情况的来龙去脉以及最新进展反馈给各方，以便及时处理。
人力资源社会保障部门要加强对解决企业拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度。
三是一旦获取可能引发群体性事件的不安定因素，做到快速反应，上下沟通，立即组织力量，采取应急措施，稳定事态，防止蔓延和发展，进而有效进行化解。
②查明事故的性质和责任；③提出事故的处理及防止类似事故再次发生所应采取措施的建议；④提出对事故责任者的处理建议；⑤检查控制事故的应急措施是否得当和落实；⑥写出事故调查报告。
突发事件的报告与响应 (1)自然灾害的报告响应 1)接到气象台发布的各类自然灾害预报后，立即通知现场施工人员，做好应对准备。
工程施工安全；工程质量安全；市政公用设施运营安全；自然灾害。
劳资纠纷处理流程
劳动争议的处理的三个基本程序：调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
法律主观：劳动争议处理流程有：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察投诉流程如下：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
虽然近几年来我们公司没有发生劳资纠纷，但我们还是制定了比较规范的劳资纠纷处理流程和作业指导书，以做到未雨绸缪，防患于未然。在处理劳资纠纷时，我们主张以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。
到此，以上就是小编对于劳资员的工作流程怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
