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到劳动监察大队投诉需要什么流程?
1、法律主观：去劳动监察大队投诉的程序：先提交投诉的材料，由投诉处理人员拆封、登记。符合立案条件的，依法受理。
2、以下是劳动监管部门投诉的流程： 收集证据：在向劳动监管部门投诉之前，您应该收集证据来支持您的投诉。这些证据可以包括工资单、劳动合同、加班记录、工作时间表、离职证明等。
3、投诉流程见下面：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；或者直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；也可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
4、劳动局监察大队投诉流程如下：接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
5、根据查询律图官网得知，向劳动监察大队投诉的方法有直接来访、书面来信、来电或传真举报。投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况。按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。
劳动保障监察大队办案流程
1、劳动保障监察执法程序劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
2、劳动监察受理案件流程如下： (一)当事人到劳动监察部门投诉或举报。 (二)填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话；被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。
3、劳动监察大队受理流程如下：当事人投诉或举报；填写登记表；提交证据材料；劳动监察大队进行调查；调查完成后，作出决定；将处理处罚决定送达被举报单位。
简析办理劳动争议案件的程序要点
1、劳动争议的处理的三个基本程序：调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
2、劳动争议处理的基本程序：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁案件程序：案件受理：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
4、法律客观：法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。(一)一审程序分如下4个阶段进行：起诉和受理。
5、(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
到此，以上就是小编对于劳动保障受理范围的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
