本篇目录：
- 1、公司办理离职手续流程
- 2、离职手续办理流程
- 3、办理辞职手续的五个流程
公司办理离职手续流程
法律主观：公司离职手续办理流程：书面通知解除劳动合同；办理工作交接；办理档案和社会保险关系转移手续；领取解除劳动合同证明。
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
离职手续办理流程是：提交辞职申请、安排面谈、完成工作交接、处理工资和福利、清理个人物品、签署离职协议、离职手续办理完毕。提交辞职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息。
第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 其实法律中并没有作出规定。
离职手续办理流程，具体如下：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
离职手续办理流程
1、离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。
2、正式职工办理离职手续的流程提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。
3、离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
办理辞职手续的五个流程
1、法律主观：正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、正式职工办理离职手续的流程提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。
3、离职手续办理流程：提前通知、填写辞职申请表、单位审核、申请表留存、办理工作交接、结清工资、办理离职手续。提前通知：员工若要离职，一般需要提前30天向用人单位提出书面辞职申请。
4、一般公司辞职的流程如下：提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。
5、辞职流程在辞职的时候，至少需要注意5个方面的手续：递交辞职报告，顺利交接工作，结清应得工资，办理档案社保，获得离职证明。这些事项缺一不可，如果不注意，有可能损失自己的合法权益，也可能会对今后找工作带来影响。
到此，以上就是小编对于公司辞职怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
