本篇目录：
- 1、工资集体协商是什么,工资集体协商会议的程序是怎样的
- 2、工资集体协商八个流程
- 3、工资指导线备案的流程是怎样的
- 4、工资集体协商的内容一般包括
- 5、工资集体协商的工资协议如何审查,工资协议的期限
- 6、工资集体协商的实施步骤
工资集体协商是什么,工资集体协商会议的程序是怎样的
1、工资集体协商八个流程：宣传发动。主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。提出要约。
2、法律分析：成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。？工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。
3、法律分析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
4、宣布议程和纪律；首席代表提出协商的具体内容和要求，另方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致，应当形成集体合同草案由双方首席代表签字。
工资集体协商八个流程
法律分析：成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。？工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。
（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。正式协商 （十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。
争取协商谈判的成功。第二阶段：协商 集体合同订立需要经职代会审议通过、协商双方首席代表签署、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效。第三阶段：履行 工资集体协商可独立于集体协商多带带进行，程序同集体协商。
（八）其他与工资集体协商有关的情况。第三章 工资集体协商代表第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
工资指导线备案的流程是怎样的
工资指导线备案流程 企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。
正面回答劳动用工备案网上申报流程：点击用工备案菜单项；点击劳动用工备案进入用工备案录入信息页面；点击查看审批结果进入审批结果查看页面；点击设为已读，本次业务办理完成。
第十二条劳动用工备案信息是用人单位进行落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案的基础信息，用以核对职工人数、工种和工资水平等。用人单位每年进行落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案之前，应当完成劳动用工备案。
备案年度：2013年；协商方式：专项集体协议或职工（代表）大会决议。
工资集体协商的内容一般包括
1、（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
2、工资集体协商是指由工会代表与企业或者行业协会的代表进行的协商，主要是为了就职工的工资、待遇、奖金等工作经济相关事宜进行商讨和约定。具体来说，工资集体协商的内容一般包括以下方面： 工资核定标准。
3、关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。
4、工资集体协商协议1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
5、集体合同的内容主要是劳动标准，目前集体协商和集体合同实践主要围绕着劳动报酬进行，通过开展工资集体协商，签订工资专项集体协议来协调劳动关系。
6、工资集体协商一般包括以下内容，根据查询找法网显示。变更，解除工资协议的程序，职工年度平均工资水平及其调整幅度。工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，奖金，津贴，补贴等分配办法。
工资集体协商的工资协议如何审查,工资协议的期限
工资协商的审查。（1）工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
是。根据华律网查询得知，工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此，工资专项集体合同的期限一般为一年。
工资集体合同的期限是多久工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照法定的程序开展工资集体协商，重新签订职工工资集体合同，并提交劳动部门审查。
双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。
工资集体协商的实施步骤
（十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。正式协商 （十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。
如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。——依法操作，严把工作环节。
工资指导线备案流程 企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。
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