本篇目录：
- 1、不办离职手续直接走人会怎样
- 2、员工离职不按正常流程走怎么办
- 3、离职申请日期到期没走流程推迟几天会不会扣工资?
- 4、员工不走流程离职可以吗
- 5、离职手续不办直接走人会怎样
- 6、没有走离职流程就走了
不办离职手续直接走人会怎样
不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。
离职手续不办直接走人：对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。
不需要办理失业登记，档案和社保手续，不会对退休产生任何影响；如果不办理离职手续直接走人，有可能会被原工作单位要求缴纳相应的违约金，如果因为突然离职给用人单位造成一定损失的，还应当承担赔偿责任。
如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工离职不按正常流程走怎么办
法律主观：员工离职的，需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定，办理工作交接，而用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金，之后双方的劳动关系就正式终止。
因为一般的公司都是这个月支付上1月的工资，所以员工如果不按公司规定程序办理离职的话，可能首先第1个可以押车，一个月的工资不发，其次。造成公司损失的公司，也可以追究其的一些法律责任吧。
因此，满了三十天后，可以辞职走人，但要按规定，向单位办理辞职手续。如单位再不放人，可以申请劳动争议仲裁。你一定会胜。
员工不按规定程序离职，应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任，公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法的，员工无需遵守。
法律分析：员工不按规定，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
离职申请日期到期没走流程推迟几天会不会扣工资?
提质辞职后30天没走，60天才走到厂里，当然不会扣工资的。当然也是要给工资的。因为提出辞职后30天没走，60天才走，你还是在这60天当中，也在工作的。所以当然不会扣工资，而且应该发给工资。
你是可以办理离职手续的，离职后公司应该立即足额支付你应得的劳动报酬，如果单位存在克扣工资的行为，你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
按照规定离职需提前一个月，你5月22日提交离职申请，6月22日交接完成后肯定得走，公司人力和财务帮你结算也是到6月22日终止。你无故拖延到7月份，超出的时间公司是不会支付你工资的。
以防后患纠纷发生。虽然离职的通知领导签了字，但按照劳动法的规定，应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了，再不走人，那是没有工资的了，除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。
员工不走流程离职可以吗
亲，口头提辞职然后又不走了可以的，口头说没走流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示发生效力，未经用人单位同意的，不能反悔。
没签劳动合同的辞职不能马上走人，因立马辞职走人造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
法律主观：离职的流程：先由劳动者依法提出离职，或者公司依法辞退员工；然后由员工完成工作交接；再由公司依法出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
离职手续不办直接走人会怎样
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。
2、不需要办理失业登记，档案和社保手续，不会对退休产生任何影响；如果不办理离职手续直接走人，有可能会被原工作单位要求缴纳相应的违约金，如果因为突然离职给用人单位造成一定损失的，还应当承担赔偿责任。
3、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
4、劳动者离职手续不办会怎样？ 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、不办离职手续直接走人的后果如下：承担用人单位招收录用所支付的费用；承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；承担劳动合同约定的其他赔偿费用。
没有走离职流程就走了
不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。
本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
法律主观：在辞职流程没走完的情况下，劳动者不可以直接走人。根据法律规定，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。
法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。
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