本篇目录：
- 1、企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理申请怎么办
- 2、南宁市良庆区工伤保险需要办理什么流程?
- 3、工伤认定简易程序适用范围是什么?
- 4、拿劳动合同书直接可以到人社局办理工伤认定吗?
- 5、南宁工伤保险先行支付申报条件
企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理申请怎么办
劳动能力鉴定结论下达后，用人单位到医疗保险经办机构办理工伤人员旧伤复发，本人书面申请，单位到医疗保险经办机构申请备案同意就医，出院后用人单位到医疗保险经办机构办理。
）一般情况需提供：《老工伤人员纳入工伤保险统筹管理确认表》(电子版：原件5 份；复印件0 份；真实有效，破产改制提供5份原件、正在参保运行的提供2份原件。
用人单位或者老工伤人员向区县工伤保险经办机构办理待遇申领手续，应当提交《工伤保险待遇申请表》、《确认意见书》、《鉴定结论书》以及医疗费用支付凭证等相关材料，经工伤保险经办机构核准后，工伤保险待遇从次月起支付。
工伤保险基金累计结余较多的地区，要直接将“老工伤”人员纳入统筹管理。工伤保险基金累计结余较少、资金困难较大的地区，可以在分析测算的基础上，协商用人单位通过一次性缴费或适当提高费率的方法加以解决。
目前，对于“老工伤”问题的政策适用，大致有三种意见：第一种意见是“老人老办法，新人新办法”，即以“老工伤”人员发生工伤的时间为准，适用当时的政策。
申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
南宁市良庆区工伤保险需要办理什么流程?
办理工伤保险的流程如下：发生工伤24小时内要向社会保险经办机构送工伤报告表；工伤员工单位要在事故伤害那天，或被诊断、鉴定为职业病起的30天内，向劳动科提交工伤认定申请。
法律主观：工伤保险申请需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律分析：初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
本文从工伤保险的法律法规、申请程序和受益人三个方面，阐述了工伤保险待遇的内容，以及如何申请工伤保险待遇。
工伤保险理赔流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
工伤认定简易程序适用范围是什么?
工伤认定范围有哪些4 劳务派遣人员工伤的处理程序1 劳务派遣工工伤处理程序如下： 劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
法律主观：劳动者在工作中最害怕的是什么？是工伤，它不仅会给员工自身工作带来影响，而且还可能给自己的身体留下一些后遗症，对自身身体产生较大的危害。希望对大家会有所帮助。
简易程序适用以下案件：对公民处以二百元以下的罚款，对法人或者其他组织处以三千元以下的罚款，可以适用简易程序；对公民、法人或者其他组织处以警告的行政案件。
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
拿劳动合同书直接可以到人社局办理工伤认定吗?
以上为法条规定。具体资料，可以咨询人社局负责工伤认定的科室。有的地方在人社局工资福利股负责。
用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的社保局提出工伤认定申请。
申请工伤鉴定一般需要什么材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。
【拓展内容】 工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，工伤认定后，需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的，工伤部门会安排在专门的医院去进行鉴定，以确定伤残等级。
南宁工伤保险先行支付申报条件
（二）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后职工被认定为工伤，其工伤待遇依法应当由用人单位支付，但用人单位拒绝支付全部或部分费用的。
法律主观：申请先行支付的条件包括两种情形，一种是《 社会保险法 》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付 工伤医疗费用 或者无法确定第三人的，由 工伤保险基金 先行支付。
申请工伤保险基金先行支付首先必须符合法律当中所规定的现金支付条件，其次就是在否则在这个情况之下，需要携带存在劳动关系的证明材料，以及轻描诊断的证明到社会保险行政部门来提出申请。
法律人士介绍，首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是《社会保险法》第42条的上述规定；另一种是该法第41条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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