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我国对经济性裁员的条件是如何规定的?需要哪些程序?
1、法律分析：符合经济性裁员的情形；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。
2、企业进行经济性裁员需要制定合理的裁员方案，该方案应当公平、合理、透明，并且不能违反国家有关劳动法律法规的规定和政策。
3、法律主观：单位进行经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照 企业破产法 规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
4、根据法律规定，经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，企业需要证明经济困难的存在，并提供相关的财务数据和证据。其次，裁员必须符合劳动法规定的正当性原则，不能违反法律规定的禁止性裁员情形。
企业裁员备案怎么去查
广东政务服务网。根据查询东莞市人力资源和社会保障局官网显示，东莞市公司经济性裁员备案情况可在申请在实施裁员前30天，申请人在广东政务服务网提出经济性裁员备案申报，申请人可从广东政务服务网上查看办理结果。
首先，登录北京市企业信用信息网，并且输入公司名称。其次，在网站中找到查询中心，点击进入，输入裁员名单点击搜索。最后，在搜索出来的内容中，点击查看就可以了。
企业裁员是否向劳动行政部门备案，可以到当地的人力资源和社会保障机构的失业保险管理中心查询。
经济性裁员需要备案吗
1、您好 公司先通知裁员的再去报备还不算违法裁员但是不合规，裁员是有条件的，不是 公司想裁就能裁的。以经济性裁员为例，提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
3、经济性裁员是要经过当地劳动局登记备案的，备案了就不违法。
4、大规模裁员可能需要备案。只是小范围的裁员，肯定不需要的，比如说开除掉一两个人，随时谈话，随时办理离职手续就好了。
经济性裁员备案流程
(2)企业裁员应按下列程序进行：①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
企业裁员流程是提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；向当地劳动保障行政部门报告；用人单位正式公布裁减人员方案。
在长春市办理“企业实行经济性裁员”需携带如下材料进行申请：一般情况需提供：裁员情况报告单(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份。）一般情况需提供：企业备案手册(纸质和电子版：原件1 份；复印件0 份。
可以裁减人员”。申请条件： 需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业。
到此，以上就是小编对于经济性裁员方案由谁审批的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
