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破产清算赔偿五大顺序
破产清算的赔偿顺序按照优先级分为五大顺序，分别是先偿还破产清算费用、再偿还优先受偿债权、其次是普通债权、然后是次级债权，最后是股东权益。
破产财产在优先支付清算费用后，应按以下顺序清偿：（1）破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用；（2）破产企业拖欠税款；（3）破产债权。清算终结。
破产清算赔偿五大顺序：包括支付清算费用、职工工资、税款、债务和股东分配。申请破产需满足债务无法清偿、资产不足以偿还债务等条件。破产后无法清偿的情况包括丧失清偿能力、到期债务无法偿还、债务形式无法以货币评价等。
法律主观：破产清算赔偿顺序：破产费用；共益债务；破产企业所欠职工工资、补偿金和保险费用等费用；所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司清算员工赔偿金怎么计算
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业应付而逾期未支付给职工的工资；企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。
法律主观：公司解散，员工赔偿的计算方式是，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。
破产清算赔偿员工标准
1、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
4、具体的计算方式为：员工每满一年工作时间，可以获得一个月的工资作为经济补偿金。 其他赔偿除了工资、福利待遇和经济补偿金外，公司清算注销时还需要向员工进行其他赔偿。
公司破产清算员工如何补偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司倒闭和清算对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由破产财产清偿完破产费用和共益债务后优先清偿。
法律主观：公司清算时可以对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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