本篇目录：
- 1、公务员借调新规定
- 2、借调多久才能正式调入
- 3、借调人员管理办法
公务员借调新规定
1、法律分析：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
2、法律主观：根据公务员法的相关规定，公务员借调的工资发放规定如下： 借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。
3、新录用公务员在试用期一般是不可以调动的。在公务员法中中有明确的规定出公务员调动要具备的一些条件，只有符合这些条件的公务员，才可以进行工作调动。
借调多久才能正式调入
借调一般情况下是不能转为正式调入的，并且一般来说，借调是不可以超过六个月的。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。
法律分析：机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部），人事部门备案，借调时间不得超过6个月。
借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
借调一般情况下是不能转为正式调的，根据《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》借调人员分三种：行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。
提拔到副处级以上干部，自动转成行政编制中的正式人员；由行政单位将借调的行政编制人员的编制由调出单位变更到现在单位；或者由事业单位将借调的事业编制人员的编制由调出单位变更到现在单位。
借调一般情况下是不能转为正式调的，根据《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》 借调人员分三种： 行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。
借调人员管理办法
法律分析：借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理；借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变；借调人员在借调部门(单位)工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。
第一条为进一步规范机关事业单位人员借用工作，严肃人事调配纪律，增强人员借用工作的针对性，强化人员借用工作的操作性，调动干部工作的积极性，特制定本规定。
合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
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