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公司员工在公司打架怎么处理
1、企业内部员工打架处理方法如下： 有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。
2、员工打架斗殴，公司可以报警处理。【法律分析】有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。
3、在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。
4、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。
5、员工在公司打架公司一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止。
6、结果处理：一般来说，如果出现在公司争吵中，建议打架的当事人被开除。不管这个人对公司有什么贡献，工作岗位有多重要，至少要起到威慑的作用。必须杜绝这种事件再次发生。当然，如果公司制度有其他规定，也可以按照制度处理。
劳动法员工打架怎么处理
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。
员工上班时间打架，若单位可以出具相关证明严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及对用人单位利益造成重大损害的证据情况下，单位是可以跟员工解除劳动合同的。
员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。
如果草率地对打架斗殴员工一律予以开除，则会有违法解除的风险。2014年4月26日，甲入职A企业，从事销售员工作。双方在劳动合同中约定：“企业的规章制度是本合同不可分割的组成部分，……具体规定详见企业规章制度”。
根据劳动法规定，打架行为违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，因而有可能被解除劳动合同而受到相应的处罚。 在打架后被公司开除的情况下，劳动者是可以要求公司支付经济赔偿的。
也就是说，如果您单位的规章制度中规定有员工之间打架斗殴的，单位可以依据该规章制度对员工进行处理，直至单方面解除合同。
单位员工打架最好的处理方式
法律分析：劳动法员工打架处理：构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何，公司都不需要支付任何补偿。
让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
法律分析：单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。
企业内部员工打架怎么处理
1、法律分析：公司职工打架与平常的处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
2、公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重的会进行一定的经济惩处以及拘留。
3、员工在车间打架怎么处理有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。
4、第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。
两个同事打架了,我该怎么处理?
1、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
2、要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，先出手要更重，这是原则问题；班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。
3、可以假装什么事情都没发生，第二天继续跟同事说话、做好工作上的沟通和安排，如果同事理你，你证明你们吵得不严重，慢慢就会淡忘了。
到此，以上就是小编对于员工打架怎么处理 单位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
