本篇目录：
- 1、申请加薪的几大步骤
- 2、怎样申请加薪
- 3、从人事管理角度来看,员工申请加薪需要什么流程?
- 4、怎么提加薪
申请加薪的几大步骤
1、要想加薪，先了解公司的财务状况，一个工资都发不及时的企业，提加薪就显得不太现实（当然不是不可能，只是力度太小了，意义不大，如果光看钱，还是离开企业吧）。
2、步骤四：随机应变、善待自己 若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。
3、收集加薪证据：列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。确认加薪数目：了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。
4、记住，这个客观标准是接下去的谈判据点。步骤二：讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。
5、无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。
6、首先，先做到知己。提加薪之前先评估一下自己的能力和经验对应的市场薪资，参照自己的薪水是否合理，做到有理有据。其次，要做到知彼。
怎样申请加薪
与上司沟通：与上司进行沟通，了解他对自己的工作表现和绩效的评估，并询问是否有加薪的机会和可能。
法律分析：一般来说申请涨工资应当由职工自主主动申请，法律没有相关要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：向所属部门领导申请，最好写一封涨资信。
法律主观：涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。
从人事管理角度来看,员工申请加薪需要什么流程?
公司应该有调薪申请单，由该员工部门主管填写提出，交人事部及相关领导审核批准（那些人需要签字视公司审核权限定），审批下来后交相关部门操作，并出调薪通知单或者口头通知调薪员工。
正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。
下面就来说一下人事面对员工调薪需求的要点：做好调薪目的沟通 一般情况如果不是因为公司的薪酬管理制度有规定须进行年度正常调薪外，都是由于某些原因导致老板或行政人事提出调薪方案。
员工加薪是基本上是一个从上至下的过程，一般公司会根据年度预算，给出公司的整体加薪幅度，每个部门根据部门的幅度调整每个员工的加薪幅度，如果每个员工的调整额度不满意就只能在部门间进行微调。
首先，先做到知己。提加薪之前先评估一下自己的能力和经验对应的市场薪资，参照自己的薪水是否合理，做到有理有据。其次，要做到知彼。
怎么提加薪
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。
2、提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
3、要与老板提加薪，首先需要选择一个合适的时间和地点，确保能够与老板进行充分的沟通。其次，需要明确表达自己的价值和贡献，让老板认识到你值得加薪。同时，需要准备好自己的理由和数据支持，说明自己为什么值得加薪。
4、寻找时机，委婉提出。对于自己遇到的不公正待遇，可以选在领导高兴的时候，找领导进行专门的一对一的谈心谈话。阐述事情原委以及自己的立场，态度一定要平和，语气一定要和善。
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