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瑞宏电子正常请假流程
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员工请假、辞工、解雇的程序该怎么办理?
1、辞退员工需要依据公司的奖惩制度或《员工手册》作为依据，如果符合公司的辞退条款，需要有证据支持，尤其是员工的个人书面陈述材料；公司要有辞退员工的书面审批材料，有工会的话必须工会审核，也就是说需要程序上合法。
2、辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出 2 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
关于员工请假制度的规定
1、员工请假制度的规定一般为事假按照基本工资处以275扣除，病假和年假不扣除基本工资。员工需要请事假的，一般会扣除相应天数的基本工资，部分公司还有全勤奖和带薪病假福利，大部分的公司对于工作满1年的员工都给予带薪年假福利。
2、法律主观：《新 劳动法 》请假制度 病假 ： 病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。
4、法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
5、法律分析：根据劳动法的规定，员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的，请假条写明：公司领导，请假事由，请假期限，姓名和日期即可。
6、国家请假制度规定了在特殊情况下员工可以请假，如事假、病假、产假、婚假等。在请假期间，员工可以享受法定的薪资保障和福利待遇。但是请假时间过长可能会影响工作进程，应当视情况与公司协商解决。
员工如何跟领导请假
提前一天请假被视作具备合理安排时间的能力，而这也是尊重领导的表现。第三条、请假的理由一定要符合逻辑。昨天晚上，有员工在深夜10点多请假说今天“要去拜年”，所以要休息一天。
态度诚恳 跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。
给领导有礼貌请假的方法：跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。
提前请假：尽量提前请假，这样可以让你的领导有充分的时间来安排工作，避免工作中断。提交书面请假条：向你的领导提交书面请假条，这样可以让你的请假更容易被批准。请假条应包含你的名字、职位、请假时间、请假理由、联系方式。
跟老板请假的方法如下：按照请假的具体流程，写好请假条交给老板，老板同意后，就可以请假离开了。
提前通知领导：在您确定请假时间之后，应及时通知领导，以便他们可以做好工作安排和调整。表明请假原因：请假时应当说明具体的原因和事由，例如疾病、家庭原因、紧急事务等等，让领导能够理解您的情况。
员工请病假条件及流程
员工生产时可以直接向公司请病假，劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
如何请病假 职工请病假的应当携带就诊医院出具诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。
一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。
法律主观：企业职工请病假可以提起向领导申请，填写病假条；如果需要请几天以上的假则需要经理批准；如果遇到紧急情况需要请病假的，可以通过电话请假，但是之后必须完善请假手续。
请病假具体流程和资料如下：一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。
员工如何和领导请假?
1、提前一天请假被视作具备合理安排时间的能力，而这也是尊重领导的表现。第三条、请假的理由一定要符合逻辑。昨天晚上，有员工在深夜10点多请假说今天“要去拜年”，所以要休息一天。
2、提前请假：尽量提前请假，这样可以让你的领导有充分的时间来安排工作，避免工作中断。提交书面请假条：向你的领导提交书面请假条，这样可以让你的请假更容易被批准。请假条应包含你的名字、职位、请假时间、请假理由、联系方式。
3、假期联络：告诉领导假期中你的电汇随时可以接通，如有必要再给以紧急联络人的电话，一切为了工作和请领导放心。
4、首先，我们如果想要跟领导请假，必须有一个非常合理的理由，否则不可能准假。在有了合适的理由同时，我们应该尽量去采用比较委婉的方式去向领导表达请假的意愿。
5、跟领导请假，告诉你三个步骤，高效提升成功的概率。分别是： 首先明确自己的目的，即请假的原因及天数； 说出一个更高、夸张的请求，让领导拒绝； 最后说出自己真实的目的。这三步，环环相扣极易增加成功的概率。
6、根据公司规章制度来辩驳本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。
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