本篇目录：
- 1、工伤先行支付办法
- 2、上班期间工伤怎么赔偿
- 3、上班时脚腕扭伤工伤怎么赔偿
- 4、工伤事故处理流程图
- 5、工伤险怎么报
工伤先行支付办法
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律分析：必须要第三方找不到人的情况下，工伤保险基金才会先行支付医疗费，然后由工伤保险基金对第三方进行追责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
在规定期限内仍不参加的，将面临罚款等法律责任。举例说明，假设某公司未给职工小王参加工伤保险，小王在工作中受伤，需要进行医疗治疗。这时，公司应当先行支付小王的工伤医疗费用，确保他得到及时治疗。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
上班期间工伤怎么赔偿
1、法律主观：上班期间受伤由工伤保险赔偿，用人单位未买工伤保险的由用人单位赔偿。劳动者在上班期间受伤的，用人单位可以申请工伤的认定，在工伤认定后进行伤残鉴定，出具伤残鉴定结果后确定赔偿标准。
2、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；护理费以及住宿费等。
3、上班时间受伤赔偿的方法如下：报告单位：在得到妥善治疗后，应向所在单位报告受伤情况，并提供医疗证明和伤情鉴定报告等证据。
上班时脚腕扭伤工伤怎么赔偿
1、(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、脚扭伤工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
工伤事故处理流程图
1、工伤处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
2、工伤认定的程序：向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
3、劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
4、劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
工伤险怎么报
1、法律分析：工伤保险报销流程：提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理并进行调查核实；作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。
2、工伤保险可以通过以下步骤进行报销： 及时报告工伤事故； 收集相关证据和材料； 提交工伤保险报销申请； 等待审核，领取保险金。首先，发生工伤事故后，应该及时向所在单位或社保中心报告，以便及时进行工伤认定和记录。
3、报告工伤：在受伤后，员工应尽快将情况报告给公司，并前往当地社会保险局或医疗机构进行登记和治疗。审核工伤认定：社会保险局会对工伤申报进行初步审核，并将申请提交给劳动能力鉴定委会进行工伤认定。
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