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旷工开除员工的程序是什么
1、员工无故旷工属于严重违反劳动纪律，用人单位可以按照法定程序辞退。流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。
2、综上所述，旷工处理的程序是对第一次旷工通过口头或书面警告，第二次旷工以全公司通报批评；第三次旷工进行开除或者劝退。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
3、旷工解除劳动合同程序是：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见。工会提出意见。用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。
4、但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。需要注意的是，这里的连续旷工指的是连续不到岗工作，而非单个工作日内多次迟到、早退或缺勤等情况。此外，用人单位在辞退员工时应当依法履行相关程序和支付相应的经济补偿金。
5、旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
旷工解除一定要先通知返岗吗
矿工解除一定要先通知返岗。单位需要尽管理义务，即先通知返岗，通知无果后才可以发出《解聘通知书》。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。
旷工解除一定要先通知返岗。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。
劳动法、劳动合同法对于旷工，并没有明确规定，也即是说没有必须先发返岗通知书的规定，直接辞退也是可以的。
法律分析：单位已书面通知你返岗，你没有按时岗，单位按旷工处理是合理，但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备，如果你认为单位处理不合理，你可以到当地劳动监察大队提起申诉。
旷工两小时是否能开除
1、有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天，迟到两小时旷工一天，或者规定旷工一天的开除。
2、若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
3、法律分析：旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以无责任开除员工。
4、多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除，所以看你公司是否有关于旷工的处罚制度，这个制度是否已经对公司内员工进行培训和公示。如果员工不知道且未经公示，公司的做法肯定是违法的。
6、对于您的工作时间应该以考勤记录为准，不能以监控录像显示为准，若您行为属于旷工，还要达到公司规章制度规定的条件，公司才能开除你。
旷工解除劳动合同流程
1、流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。
2、旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。综上所述，一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。
3、旷工按工作日论。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
4、旷工三天自动离职是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。
到此，以上就是小编对于解聘旷工员工流程表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
