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护士签合同当天上班吗
签了劳动合同后可以马上就上班，具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的，法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。
上班。因为在办入职手续的当天会签订劳动合同，而一旦签订劳动合同，就说明已经属于该公司的员工，并且为该公司进行服务，所以说明在办理入职手续的当天是上班的。
用工之日和签订合同不一定是一个统一的时间，因为法律规定，用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同，可能出现职工已经上班工作，但单位还没有签订合同的情况。
入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
一般情况下，新员工办好入职手续后，当天就可以上班，具体看公司的规章制度。新员工办入职，会和公司签订一份劳动合同，将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚。公司根据情况确定一个合适的试用期。
不是。医院通知护士报道不是要立刻上班。只有按时报到才有机会需要看一下情况或者是去考察一下能力，还并不能确定就是正式录用，所以去报到的时候一定要将自己的能力和才华展现出来，这样才能提高录取率。
什么是“护士入编”?
护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制的护士更稳定。
护士入编指的是符合条件的护士获得了加入某一特定医疗机构或者医疗系统的编制资格，并正式就职的过程。通过入编，护士就成为这个机构或系统的一员，参与其中的医疗工作，履行医疗职责，获得相应的社会保障和福利。
(1)编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配(价格非常低、单位集资房类)、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。护士的编制结构分为三种：事业编制；合同制；临时工。
和医院已签劳动合同,但护士证没过,能上岗吗?
1、不可以上岗工作。护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。
2、如果是应届毕业生的话，没有护士证也可以去医院工作的，这种一般应聘上是实习生，只要提供专业学历证明，身份证明就行，具体的材料要按招聘单位的要求准备。
3、没资格证的护士可以签劳动合同，但是合同应该对岗位和工作说明清楚。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4、只有护士资格证，没有护士执业许可证是不能在医院从事护理工作的，需要取得护士执业资格证之后才可以在医院当护士。根据《护士条例》第七条 护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。
5、可以 这两个本身就没有冲突，你通过的是资格考试，并未注册，也未形成劳动合同，你可以参加当地的公招编制考试，有了资格证对你的入编是有帮助的。
6、七月份会有成绩单了，没考过，不知道会不会签，一般新员工培训时会交资料（成绩单 体检表之类的）去注册了。
到此，以上就是小编对于护士办理入职手续流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
