本篇目录：
- 1、办理入职手续流程
办理入职手续流程
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。
接着，新员工需要与公司签订劳动或聘用合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。最后，还需要办理与薪资和社保相关的手续，如录入个人信息、办理工资卡、缴纳社保等，以确保新员工的薪资和社保待遇得到保障。
岗前培训：新员工通常需要接受岗前培训，包括公司文化、工作流程、安全知识等，以便更快融入工作；办理工作证件：根据公司规定，新员工可能需要办理工作证、门禁卡等；熟悉工作环境：新员工应主动了解工作环境，包括办公地点、同事介绍、日常工作流程等。
对于关键岗位，还需要经过公司总经理的面试，但这一过程也不会超过上述时间段。入职手续包括以下几个方面： 被录用者需填写《员工履历表》。 公司发放《制度汇编》，让新员工了解公司概况和管理制度，并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。
到此，以上就是小编对于入职操作流程图的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
