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矿工后怎样办理离职手续?
员工矿工解除劳动关系的方法如下：双方协商一致：员工矿工与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动关系，双方可以协商解决与解除劳动关系相关的问题，如经济补偿等。提前一个月书面通知：员工矿工可以书面通知用人单位解除劳动关系，并在通知中注明解除劳动关系的原因、时间和相关要求等。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
旷工后办理离职手续的方法是：把属于公司的财务主动归还给公司，向公司说明旷工的理由，要求公司支付你正常上班期间的工资。如果公司不予以办理离职手续，你可以劳动仲裁，要求办理离职手续，结算工资，并要求公司开具解除劳动关系通知书。
并经过双方签字或盖章确认；办理离职手续：签署解除协议之后，应该办理离职手续，如结算工资、社会保险、劳动合同备案等。综上所述，员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。
员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者；若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。
劳动者无故旷工被单位辞的决定，需要由用人单位作出，不需要给员工经济补偿金，只需要跟员工结算工资，办理工作交接手续，给劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明书就行。
旷工解除劳动合同流程具体是什么?
劳动者与用人单位签订劳动合同后，存在连续旷工不上班严重违反公司规章制度的行为，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但是需要首先将解除劳动合同的原因通知工会征求意见，工会研究批准后书面通知劳动者，劳动者无异议的情形下办理工作交接和离职手续。
旷工三天自动离职流程是，需要按公司的规定来进行办理，一般先需要提交辞职信，再得就需要由单位审批，若是给用人单位造成损失的，那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿，这都是有规定的。
流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度，按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序，才能进行辞退。
员工旷工,单位提出解除劳动合同需要提前一个月通知吗?
不需要提前一个月通知，可立即解除合同，无需支付经济补偿，但需要给劳动者一个解除合同的信函或通知即可。员工旷工，属于违反公司规章制度的作为，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。如果劳动者因为旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知，并且进行按照一年一个的月标准进行补偿，如果不提前通知则可以多支付一个月的工资。这样可以随时进行辞退的。如果是员工有明显违法劳动法劳动合同行为的，例如旷工等行为则可以进行不补偿直接进行辞退的。
员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者在试用期三日内通知用人单位，可以解除劳动合同，这两种解除用人单位无需支付经济补偿。
法律规定中旷工能解除劳动合同吗?
1、国家法律法规中并没有明确规定劳动者无故旷工是否能够解除劳动合同，但是对于用人单位来说，如果劳动者严重违反公司管理规定，是可以依法解除劳动合同的，一般用人单位的规章制度中都有连续无故旷工达到多少日时属于严重违反规章制度的行为。
2、单位可以因旷工解除劳动合同的；至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
4、现在《劳动合同法》中规定的，旷工的劳动者达到一定程度是可以被用人单位解除劳动合同的，这是不需要承担赔偿金的，而且用人单位还有其他方式可以解除劳动合同，不符合法律规定是需要承担赔偿金。
5、国家规定是严重的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违规，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
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