本篇目录：
- 1、怎么起诉劳务派遣公司
- 2、劳务纠纷起诉公司流程。
- 3、起诉劳务纠纷流程
- 4、劳务局起诉流程
怎么起诉劳务派遣公司
公司不给工资的，员工可以去劳动行政部门投诉。员工还可以与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼。
法律分析：派遣单位和接受派遣单位之间的劳务派遣协议，属于民事协议，发生纠纷，可以双方协商，协商不成，任何一方可以向被告所在地基层法院起诉，由法院调解或判决。
第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
用人单位拖欠劳务派遣职工的工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁后用人单位仍然不支付工资的，可以向当地法院提起民事诉讼，维护自己合法权益。
一般来说，我们可以去当地的一个劳动主管部门来维护自己的合法权益。劳务派遣工如何维权派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。
法律分析：去劳动局办理投诉。正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。
劳务纠纷起诉公司流程。
1、法律主观：劳动争议案件的具体诉讼流程如下：向法院递交起诉状；法院受理起诉，并依法进行审理；法院人根据审理的结果作出判决。
2、起诉应当向人民法院递交起诉状。按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。法院审理，开庭、辩护。判决。起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
3、劳务合同纠纷起诉流程是怎样的？ 准备好民事诉讼状。 到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、劳动纠纷法院起诉流程：用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；之后就是审理判决了。
5、劳动纠纷起诉流程是怎样的 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
起诉劳务纠纷流程
法律主观：劳动纠纷向法院起诉流程： 首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理； 劳动仲裁委员会审理完毕作出裁决； 在收到裁决书的十五日之内向法院起诉。
律师解析 劳动纠纷和劳务纠纷，到法院起诉的立案流程，主要包括： 当事人准备好起诉状和相关证据材料； 到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。
起诉应当向人民法院递交起诉状。按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。法院审理，开庭、辩护。判决。起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
劳务局起诉流程
到劳动局告公司的流程如下： 在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请； 收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 参加仲裁庭审。
劳动局投诉流程是准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
劳务合同纠纷起诉流程是怎样的？ 准备好民事诉讼状。 到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。
法律分析：劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。
到此，以上就是小编对于起诉劳务公司,对公司有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
