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劳务派遣的员工发生工伤如何处理
劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理 劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
派遣员工在工作中受到事故伤害后，可以向劳务派遣公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定 申请。但是如果派遣单位及用工单位都没有为受伤职工缴纳 工伤保险 费，则有可能承担连带赔偿责任。
劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。
劳务派遣人员工伤的处理程序
1、法律分析：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
2、劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
3、劳务派遣人员工伤的处理程序1 劳务派遣工工伤处理程序如下：劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
4、工伤认定的处理程序是：向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
劳务公司外包小时工受伤怎么赔偿
1、小时工受伤了的赔偿方法如下：工伤保险赔偿：如果小时工在工作中受到了伤害，应当先进行工伤认定。劳动合同约定的赔偿方式：小时工与雇主之间的劳动合同中可能会有关于赔偿方式的约定，如工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。
2、如果小时工发生工伤，赔偿应该根据相关法律法规和公司政策来确定。以下是一些可能的赔偿方式：医疗保险：公司应该为员工购买医疗保险，以便在员工发生工伤时支付医疗费用。
3、一般由临时带去的包工头承担工伤待遇，无力承担的，由发包方承担。临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。
劳务外包人员发生工伤怎么办
1、法律主观：外包员工 工伤 ，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担 人身损害赔偿 责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
2、严格来说，员工通过外包公司进入企业工作的一般情况下，在工作里面受伤认定为工伤的，由劳务派遣公司与用人单位承担连带赔偿责任，也就是说两个单位都需要按照一定比例支付费用。
3、外包工人工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳务派遣工发生工伤的如何处理
1、劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、劳务派遣工工伤处理程序如下：劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。
劳务派遣人员工伤如何处理
劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务关系职工发生工伤怎么处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
劳务派遣工受伤赔偿方法如下：若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
到此，以上就是小编对于劳务派遣工工伤流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
