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工伤职工医疗期满继续请病假怎么完?
法律分析：如果在医疗期满后员工想要继续请病假的话，用人单位可以这样做：只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下，用人单位才可以依法与其解除劳动合同。
法律主观：病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。
法律分析：医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。
怎么申请工伤假期延长
工伤认定到期，用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未申请工伤认定到期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
第七条规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤员工继续请假怎么办
法律分析：如果员工借着工伤一直请假，且超过了停工留薪期后还赖着上班。那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
您好，请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
工伤假期休完三个月以后怎么续病假
工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。
病假休完是否可以加病假视情况而定：员工超过病假期不可以继续请假一般情况下，超过病假期的员工是不能继续请假的。
工伤病假时间是和工伤等级对应的，要求公司给做工伤等级评定。
到此，以上就是小编对于工伤假延期标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
