本篇目录：
- 1、公司辞退员工的合法流程
- 2、公司开除员工正规流程
- 3、公司要辞退员工的流程
- 4、公司辞退员工流程是什么
公司辞退员工的合法流程
法律主观：开除员工的合法程序：与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。
法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；给职工开具《解除劳动合同证明》。
（六）被依法追究刑事责任的。职工有上述情况用人单位可单方面辞退员工。法定情形提前通只解除，另职工有以下情形的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，进行辞退。
公司开除员工正规流程
1、公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
2、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
3、法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
4、公司辞退员工的程序：认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
公司要辞退员工的流程
1、公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
2、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；给职工开具《解除劳动合同证明》。
3、法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
4、公司辞退员工的合法流程如下： 提前通知：公司需要提前三十天书面通知员工，或者在劳动合同中约定的其他通知期限内，向员工发出书面通知。
公司辞退员工流程是什么
1、法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
2、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；给职工开具《解除劳动合同证明》。
3、公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
4、公司辞退员工的程序：认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
5、公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
6、(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
到此，以上就是小编对于员工被辞退流程怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
