本篇目录：
- 1、合同试用期已过,转正流程未走完
- 2、应聘中职告诉我流程还没有走完什么意思
- 3、等入职审批等了一个月
- 4、已经被外企的录用却还被告知在还在走入职流程该怎么办?
- 5、科大讯飞的offer流程为什么一周多了还没走完
- 6、转正日期过了但流程没有走完
合同试用期已过,转正流程未走完
1、法律主观：试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
2、试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。
3、试用期已满，法定上你已是你们公司的正式员工了。过了试用期，如果单位不办理转正手续，应当视为自动转正，恢复正常待遇。
应聘中职告诉我流程还没有走完什么意思
1、意味着已经把你的资料向上 逐级地进行报送审批中 。对方不能承诺你 一定面试通过 ，因为在审批之后 可能还有补聘过程 。对方没有明确给你承诺 ，是担心一旦领导审批有不通过的 ，或者需要 补录。
2、需要领导层层审核。因为公司架构庞大，HR需要对应聘者进行背景调查，所以科大讯飞的offer流程一周多还没走完。科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。
3、一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事： 等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。 如果对方说在走流程，那么就等一下。
4、相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。婉拒 很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。
等入职审批等了一个月
一个月过去offer迟迟不发的原因可能有：offer审批流程没有走完，这个是最可能的原因。尤其是很多大公司，放权不够，审批流程超级长，这样导致等待时间会很久的。招聘流程没有走完。
情况也算正常。你要知道越大的企业，有时候流程就越是繁琐，各种领导签字审批审核的，等一套流程走下来，时间也自然会花费不少，所以一个月时间也算正常，既然已经通知你去上班了，那就先好好上班吧。
有。华为属于上市企业，面试通过后还要递交证件材料复印件，经过审核才能入职，审核时间为1-2个月，因此上市公司面试通过资料审批等一个月的是有的。
当机遇来临时，我们要提高把握的能力，今后要提高敏感性、增强主动性，穷尽一切可能；凡事，谋事在人，成事在天，尽力无悔，做事的一条法则。 来自职Q用户：步先生 国企人事关系太复杂，不是一般人呆的地方。
面试过了让我等一个月后入职是不是不正常，你怎么看？对于一些技术职位，优秀的销售管理人才，过去的技能更加香，多次工作市场工作大于，所以业务愿意花一个月。
已经被外企的录用却还被告知在还在走入职流程该怎么办?
1、可以直接找人事。入职6个多月了说入职合同还在走流程是非常不合理的，这个时候一定要及时的咨询人事，要找到具体的原因，一般情况下在用人单位用工之日起的一个月内签订。
2、你能做的非常有限，我的建议有两个：第就是向HR再次确认薪资范围、相应福利，陈述你的期望薪资，并请HR告知你大概的offer发放时间；第外企面试通过但offer没到手，存在变数的可能性还是很高的，你要继续保持“求职状态”。
3、就是企业内部有入职流程需要办通，就可以去上班了。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。
4、面试如果通过，有些公司因为用人制度的规定，在正式发放入职通知书之前，还要让各部门领导确认审批。部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。
5、一般都在考虑中，因为如果是托词的话，HR一般不会说你面试可以，只会让你下来等通知，外企面试完也一般都是1到2周的时间来等通知的，所以这个你还是可以等一下，通知到了就知道了。
科大讯飞的offer流程为什么一周多了还没走完
科大讯飞发offer很慢。根据查询相关信息显示，科大讯飞公司组织架构复杂，发offer的审批流程多，速度慢。科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业，公司总部在合肥。
科大讯飞发offer很慢。科大讯飞公司组织架构复杂，发offer的审批流程冗长。科大讯飞该职位有被取消招聘名额的可能，不少企业为了节省成本度过难关。
背景调查：在确定候选人符合招聘要求后，科大讯飞招聘人员会进行背景调查，包括个人信息、学历证书、工作经历等方面。薪酬谈判：候选人通过了背景调查，科大讯飞招聘人员会与候选人进行薪酬谈判，确定最终的薪酬待遇。
转正日期过了但流程没有走完
法律主观：试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
试用期已满，法定上你已是你们公司的正式员工了。过了试用期，如果单位不办理转正手续，应当视为自动转正，恢复正常待遇。
不可以。转正流程没走完不可以拿转正工资，转正流程没走完既试用期没有结束工资自然按照试用期工资标准发放。
试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
兼容性。因兼容性原因，所以导致已经过了试用期，oa转正流程没归档，办公自动化（OfficeAutomation，简称OA），是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。
到此，以上就是小编对于录用流程审批的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
