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办理离职证明后,发现公司部分流程未完成,能会公司处理吗
如果是在职期间布置给你完成的有责任工作，且因你未完成造成重大损失，前公司有权力追责。若损失不大且可弥补，没责任。
离职后能要求公司出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
离职流程没走完算离职吗
1、离职交接没办完算离职了吗离职交接没办完不算离职了。劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。
2、离职手续没有办完不算离职。劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。
3、【法律分析】自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
4、法律主观：不算，自动离职是指劳动者终止 劳动关系 时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按 旷工 处理，给予除名。
5、法律分析：这种情况下离开属于自动离职。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
离职流程没走完就入职新单位
法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
如果原单位确实答应当事人 离职了，虽然离职流程没走完，可以入职下一家公司的。如果当事人确实没有时间，离职手续可以委托朋友给办理就可以了。
法律分析：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，交接完成后，才能入职下一家公司。
法律主观：必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
法律分析：如果原单位确实答应当事人 离职了，虽然离职流程没走完，可以入职下一家公司的。如果当事人确实没有时间，离职手续可以委托朋友给办理就可以了。
事业单位提离职满一个月手续没办完
法律分析： 离职步骤通常是劳动者根据劳动合同法提出离职申请。
如果你提交离职申请一个月之后，按照正常流程，你可以自动离职了，因为你已经主管提交了书面离职申请，在法律上是认可的。
劳动者应在离职当日提醒用人单位办理离职手续，若用人单位不予批准，可向当地劳动局或相关部门投诉。
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