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没签劳动合同离职可以不走流程吗
没签合同辞职不交接不可以，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。未签订劳动合同，就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿。
法律分析：不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签合同辞职不交接可以吗没签合同辞职不交接不可以。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。未签订劳动合同，就已经是违法行为。
需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。
提离职后一直不走程序
法律主观：提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可以直接走。如果是在试用期内的，需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的，到期后，无需单位同意，即可离职走人。
亲，口头提辞职然后又不走了可以的，口头说没走流程不算的(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示发生效力，未经用人单位同意的，不能反悔。
离职申请日期到期后没有按时走流程，具体是否会扣除工资取决于你所在的公司的政策和劳动法规定。
离职申请日期到期没走流程推迟几天会不会扣工资?
1、提质辞职后30天没走，60天才走到厂里，当然不会扣工资的。当然也是要给工资的。因为提出辞职后30天没走，60天才走，你还是在这60天当中，也在工作的。所以当然不会扣工资，而且应该发给工资。
2、你是可以办理离职手续的，离职后公司应该立即足额支付你应得的劳动报酬，如果单位存在克扣工资的行为，你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、虽然离职的通知领导签了字，但按照劳动法的规定，应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了，再不走人，那是没有工资的了，除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
4、按照规定离职需提前一个月，你5月22日提交离职申请，6月22日交接完成后肯定得走，公司人力和财务帮你结算也是到6月22日终止。你无故拖延到7月份，超出的时间公司是不会支付你工资的。
不走流程擅自离职的后果
1、没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2、法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
3、擅自离职会有哪些法律后果擅自离职的法律后果如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；（2）经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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