本篇目录：
- 1、离职流程审批很慢
- 2、离职手续一直拖着
- 3、辞职办理的流程太长了,快速离职的方法是什么?
- 4、离职被卡流程怎么办
- 5、公司离职流程一直不批
- 6、铁路辞职手续怎么这么慢
离职流程审批很慢
法律主观：离职很久了，但用人单位未办理离职证明的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；在知道用人单位未开具离职证明的1年内申请劳动仲裁；其他。
提了离职流程一直不批的解决办法：写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司；通过司法手段来解决。
用人单位的行为是违法的，可以申请劳动伸裁，劳动者辞职，只不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。对于处于试用期的员工，提前3天以书面形式通知即可。
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来 解除劳动关系 。 如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正之后再申请离职。
离职手续一直拖着
1、辞职一直拖着不让走的方法有：依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。
3、劳动者自离，劳动者没有 解除劳动合同证明 可能没有办法办理 社保 转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
4、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职办理的流程太长了,快速离职的方法是什么?
辞职办理的流程太长了，有哪些快速离职的方法吗？员工辞职，即员工提出解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位解除劳动合同。
因此 ，假如想完成马上离职，最便捷的方法便是与企业协商一致，进行交接工作，签署劳动合同书，安全性离开。
如果没有和公司签署专项培训和保密协议的，不需要支付违约金，离职问题尽快和副总协商解决。
签字办理流程假如领导干部不好，非得难为你，就需要坚持一个月，过了一个月就可走人了，合乎担保法了，公司都没有办法留你。
在《劳动合同》没有特别约定，劳动者提前辞职需支付培训费、违约金的前提下，你可以辞职。
勇敢点，这是你应得的。你可以连合几个同事或已辞职的人一起办。收集资料是很重要的，包括，工资银行对帐单，你的出勤卡，你所在的各个现场工作的人证物证，名片，入取通知书，辞职信，电话录音，领导签字，等。
离职被卡流程怎么办
1、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
2、正规说法是：你可以保留提交了辞职信的证据（交给人事部，并让人事部的人给你签收），然后30天后走人，单位刁难你，你就去找劳动仲裁。非正规的说法：你可以直接威胁你的经理，再乱来就整死她，光脚的不怕穿鞋的。
3、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
4、拨打当地的劳动监察大队电话。把你的情况和他们说清楚，他们会给你处理的。你不能在你老家找维权，你应该在你公司的城市找维权，拨打当地的劳动监察大队电话。把你的情况和他们说清楚，他们会给你处理的。
5、第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
6、如果你没有从上一家公司离职是没有办法。加入下一家公司的。而且这其中涉及到社保养老保险等相关的这些事情。
公司离职流程一直不批
1、法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
2、因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。
3、辞职未批直接走人的后果此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行提前通知义务，直接离开工作岗位的，在司法实践中，将被视为非法终止劳动合同。
4、员工申请离职公司不批的解决办法：员工可以先与公司进行协商；协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。
铁路辞职手续怎么这么慢
过程麻烦。首先铁路职工辞职报告手写完毕后，要上报给职工所在的单位负责人。其次经负责人审核同意并签字后，返还给职工本人，再上交到所在站段的劳动人事科。
见习期内提交辞职报告，一个月内必须给你办理离职手续的，劳动法有规定的。社保单位给你交了吗？档案在单位吗？如果没有，你就无所谓办手续了。
职工辞职，需要提前三十天书面形式通知用工单位，其中试用期人员提前三天通知单位。
到此，以上就是小编对于离职流程很麻烦的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
