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聘用外籍员工流程及手续?
进入中国的第一天需要到就近派出所办理“临时居留登记”，这个很重要，没有派出所出具的登记表，以后的程序很难进行。到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检。
劳动部门为其办理就业许可证书。凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。
用人单位聘用外国人的手续如下：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
现场提交用人单位委托书、经办人身份证明来提出资质申请。最后，符合以上资质的用人单位应当为外国人就业办理合法手续。
如何招聘到外籍员工,外籍员工入职的话,需要提交哪些资料?
筛选合适的外籍员工 招聘外籍员工并不是单纯地寻找一名“对口”的申请者。因为申请人的文化背景、语言能力、工作经验和学历水平等都会影响到其合适性。针对这些问题，请确保选择了符合公司业务需求和文化环境的外籍员工。
办理工作签证需要准备的文件有，外国人的有效身份证以及工作邀请函，一般邀请方都是招聘公司或者申请工作的企业，具体文件内容与项目类型有关，可以根据具体情况具体分析。
（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其它文件。
需要获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》；用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。
我们公司在中国内地，想聘任一个外籍员工，但是我们不需要他来中国内地上班，他是负责用他的人脉为我们寻找客户和订单，我们是线上交流工作的。
企业聘用台湾籍人员的手续有哪些
1、准备用人单位聘用台湾人员申请函（说明聘用原因、职务及期限、用人单位盖章，外省市企业在沪分支机构由总公司盖章）。 准备公司营业执照（复印件）、批准证书（复印件）。 准备公司组织机构代码证（复印件）。
2、台湾人来大陆工作也需要办理工作证。临时住宿登记证需要的手续 需要台胞证原件以及复印件，还需要签证页的复印件，需要最后入境时期的复印件，以及房东的身份证复印件。还要有租赁合同的复印件，以及一寸免冠照片。
3、（三）聘用意向书（劳动合同）。（四）拟聘雇或接受派遣台港澳人员有效旅行证件或派遣函（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆的通行证、港澳居民来往内地通行证等有效证件）。
外国人居留许可证
出境次数是没有限制的。根据出入境管理处“为部分外国人放宽了签证期限或居留许可期限，有关外国人提供相应证明，可以申请到6个月以上、1年以内的二次或多次入境签证，申请次数不限。
有居留许可证的外国人每次入境不需要去派出所办理住宿登记。在第一次入境时，他们需要在居住地所在派出所办理临时住宿登记，拿到居留许后就不需要再去办理住宿登记了。
外国人所持签证注明入境后需要办理居留证件的，应当自入境之日起30日内，向拟居留地公安机关出入境管理机构申请办理外国人居留证件。
法律客观：《 出境入境管理法 》第四十一条外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。
到此，以上就是小编对于聘用台湾人注意事项的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
