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怎么撤销第三方劳务派遣合同
1、法律主观：根据《 劳务派遣 暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以 解除劳动合同 。被派遣劳动者在 试用期 内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
2、被派遣劳动者拥有劳动合同解除权。即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同或者通过提前通知的方式来解除。
3、劳务派遣合同不可以随时解除。劳务派遣中解除劳动合同，被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
4、被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
5、再到派遣公司办理 解除劳动关系 。劳动者和派遣工资 解除劳务派遣合同 需要按照《劳动合同法》执行。《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位 应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
6、第三方派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣合同如何解除
法律分析：协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；法定解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律主观：劳务派遣合同可以由任意一方来提出解除。解除分为协商解除劳务派遣合同；用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；劳动者不能胜任工作，无过失性辞退。
根据我国相关法律的规定，劳务派遣的员工解除劳动合同的可自行与劳务派遣单位协商解除，也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务和合同约定的义务时劳务派遣员工单方面解除劳动合同。
劳务派遣合同是能解除的。被派遣的劳动合同可以通过与用人单位协商一致或者依法行使单方面的合同解除权的方式来解除劳动合同。而用人单位能通过过错性辞退等方式来与该劳动者解除合同。
事业单位劳务派遣辞职流程
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣向谁辞职 劳务派遣向劳务派遣公司辞职，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。
劳务派遣离职需要提前30日申请。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
法律分析：事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。
【法律分析】不可以，劳务派遣辞职不可以直接走。
其实事业单位的劳务派遣合同工这样的用工辞职特别的容易。没有什么约束，只是向用人单位提交申请提前一个月的打出申请。然后再向劳务派遣单位打出申请这样就可以辞职。
到此，以上就是小编对于派遣合同解除流程图的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
