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停薪留职申请的流程
法律主观：停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
停薪留职申请的流程：申请。向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。审批同意。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
办理停薪留职的流程如下：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
查阅相关政策：教师需要仔细查阅所在高校的相关规章制度和政策，了解脱产读博的具体要求和办理流程。
教师停薪留职如何办理 教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。
事业单位停薪留职管理规定是怎样的?
1、事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。
2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。
3、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
4、法律分析：事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年。
5、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
事业单位如何办理停薪留职规定
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
2、事业单位如何办理停薪留职规定 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
3、员工停薪留职的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。
4、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。
5、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业，贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的，也可以停职。
6、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
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