本篇目录:
- 1、辞退员工的正常流程有哪些
- 2、经济性裁员的流程是什么
- 3、公司裁员的手续
辞退员工的正常流程有哪些
公司辞退员工的合法流程如下: 提前通知:公司需要提前三十天书面通知员工,或者在劳动合同中约定的其他通知期限内,向员工发出书面通知。
法律主观:开除员工的合法程序:与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工;由员工办结其工作交接;由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。
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公司开除员工的流程有5个步骤:1.分析开除员工的原因;2.参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿;3.和员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项。
公司辞退员工的程序 先通知劳动者,再通知工会(如果有公会的话,没有就不用了)。法律依据 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
经济性裁员的流程是什么
法律分析:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
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法律主观:单位进行经济性裁员的条件:生产经营发生严重困难的;依照 企业破产法 规定进行重整的;其他。经济性裁员的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
经济性裁员的程序是:提供生产经营情况;提前三十天向工会或全体职工说明情况。
公司裁员的手续
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
单位辞退员工需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。
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