本篇目录：
- 1、辞退员工的正常流程有哪些
- 2、经济性裁员的流程是什么
- 3、公司裁员的手续
辞退员工的正常流程有哪些
公司辞退员工的合法流程如下： 提前通知：公司需要提前三十天书面通知员工，或者在劳动合同中约定的其他通知期限内，向员工发出书面通知。
法律主观：开除员工的合法程序：与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。
公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
公司辞退员工的程序 先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。法律依据 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
经济性裁员的流程是什么
法律分析：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
法律主观：单位进行经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照 企业破产法 规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
经济性裁员的程序是：提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。
公司裁员的手续
（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；（6）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；（7）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；（8）给职工开具《解除劳动合同证明》。
人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。
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