本篇目录：
- 1、劳动仲裁程序
- 2、合同违约劳动仲裁后果
- 3、仲裁协议书
- 4、劳动局解决劳动纠纷的流程
劳动仲裁程序
1、申请劳动仲裁走什么程序（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、法律主观：劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
3、写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
4、法律主观：劳动仲裁走什么程序劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请与受理。
5、法律主观：怎样申请劳动仲裁流程递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
合同违约劳动仲裁后果
1、劳动合同违约的后果有哪些，如果是乙方违反劳动合同，甲方可以就乙方违约行为具体提出赔偿责任。可以依法与乙方解除劳动关系。
2、(4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
3、被仲裁了的后果：以劳动仲裁为例，发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出，最直接的后果就是付出更多经济成本。
4、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁有期限限定， 申请劳动仲裁 应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。
5、法律主观：用人单位 申请劳动仲裁 的，劳动者败诉的，需要承担后果主要看用人单位所主张的仲裁请求是什么。如果是请求劳动者 支付违约金 的，仲裁裁决作出之后，劳动者应当给付。
仲裁协议书
仲裁协议书，是当事人双方在争议发生前或争议发生后，达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的书面协议。仲裁协议书是仲裁机构办理案件的法律依据。 仲裁协议书的结构一般由标题、正文和结尾三部分组成： ①标题。它是全文的眉目，语言要高度概括。
甲方：(姓名或者名称、住址) 乙方：(姓名或者名称、住址) 甲乙双方就(写明仲裁的事由)达成仲裁协议如下： 如果双方在履行合同过程中发生纠纷，双方自愿将此纠纷提交仲裁 委员会仲裁，其仲裁裁决对双方有约束力。
同时，法院在当事人之间存在有效仲裁协议的情况下，也不得行使约定争议的管辖权。仲裁协议按其外在形态被归纳为两种类型，一是以合同条款形态出现的仲裁条款；二是以独立形态出现的仲裁协议书，又称为仲裁特约。
仲裁协议的形式主要有三种，即合同中的仲裁条款、仲裁协议书和其他书面方式。仲裁条款是比较普遍的一种方式，一般是在主合同中写明合同发生纠纷提交某某仲裁机构进行仲裁。
法律分析：仲裁是指由双方当事人协议将争议提交具有判决力的第三者，是调解的手段之一，那么仲裁协议是什么呢仲裁协议是什么是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。
您好， 从书面仲裁协议的存在形式看，仲裁协议有三种类型：仲裁条款、仲裁协议书和其他文件中包含的仲裁协议。
劳动局解决劳动纠纷的流程
1、法律分析：申请劳动仲裁流程：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。
2、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
3、劳动纠纷解决流程没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。
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