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银行代发工资一般怎么操作的?
企业代发工资操作方法如下：确定代发工资的员工名单和工资数额，一般会根据公司内部规定和员工工作表现等因素确定工资数额，并在每个月的固定时间发放。
企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。(一)签订协议：委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。
开户：委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。
劳务派遣公司,代发工资,对方打来包括工资,个税,社保,管理费用,整个会计...
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：借：银行存款 贷：其他应付款 贷：营业收入 代缴保险、发放工资时：借：其他应付款 贷：银行存款。
薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
借：营业税金及附加 贷：应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
若你公司签订合同中向劳务派遣人员发放工资、代缴纳社保是发票金额，且其提供工资发放、社保明细是发票金额，就没有风险，否则，就不好说了。
企业通过银行代发工资的流程是怎样的??
企业代发工资操作方法如下：确定代发工资的员工名单和工资数额，一般会根据公司内部规定和员工工作表现等因素确定工资数额，并在每个月的固定时间发放。
(一)签订协议：委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。(二)开户：委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。公司寻找一家银行作为代发工资银行，和银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。
转账发放工资：公司可以通过网银或第三方支付平台等方式，将工资转账到员工指定的银行账户上。在转账前，需要确认员工姓名、银行账号、开户银行等信息的准确性，以免造成转账错误或延误。
代发劳务费
法律分析：代发劳务费主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源外包公司。劳务费会自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资。
公司发劳务费和工资的区别在于：含义不同；计税方式不同；单位义务不同；争议解决程序不同；适用法律不同。
法律主观：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
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