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人力资源内部岗位人员调配流程?
公司员工调岗的流程一般如下： 员工向上级汇报：员工在考虑调岗时，应向其直接上级或人力资源部等相关人员进行汇报。员工应主动表达出自己调岗的意向，说明调岗原因和希望调往的岗位。
申请：员工需要向人力资源部门递交调岗申请，说明原因和调整计划。 审核：人力资源部门将审核员工的申请，包括员工的背景、表现等方面考虑是否可以调岗。
经员工原单位及借调单位双方经理及总监审核周意后交由人力资源部确认交由副总、总经理核准。文员级以下员工签至副总即可，文员级以上干部签至总经理方可；一周内短期借调无需依此规定操作。
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
企业员工跨园区调动流程是什么
内部推荐：与顺丰公司的人力资源部门或相关主管沟通，说明调动意愿。网上申请：在顺丰的官方招聘网站或其他招聘平台上寻找外地的顺丰工作机会，浏览相关职位信息，根据自己的条件和意愿申请合适的职位。
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，本人在原单位办理调出手续。本人到调出单位报到。
法律主观：国企之间工作调动手续如下： 档案调动。档案调动的手续，必须有调入单位的商调函；将档案商调函提供给人事代理部。
员工调动程序如下：员工与调出、调入部门协商调动事宜。调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。调动员工原工作部门领导审批。新工作部门领导签字审批。报人事管理部门审核。
向本单位提出调动申请，本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通。接收单位向县市人事局发出征调申请。调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函，调出县市人事局征询你原单位意见和情况。
调岗的正规程序
第二步：与上级沟通 在进行申请调岗之前，最好先与你的上级进行沟通。向他们汇报你的想法和原因，并且询问是否有其他合适的岗位可供选择。了解公司的政策和流程，在走正规程序的情况下进行申请调岗。
调岗调薪的合法程序主要是：人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这是指用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵守内部管理规定，按照相应的程序和权限进行审批。如果用人单位没有内部管理规定或者不执行内部管理规定，可能导致调岗的决定不合理或者不公正。
法律分析：第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是。
调岗的正规程序1 变更工作地点 变更工作地点的情形主要分为两种 市区内调整工作地点 工作地点调整到其他地市。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
员工调岗应该怎么操作
如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。
因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。第二，规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。
想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
调岗的正规程序2 人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，用人单位有义务安排岗前培训。内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。
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