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老板把你调去分店,你又在分店干不下去,算违反劳动法吗?
1、公司要调动你的工作属于变更劳动合同，需要征得你的同意，如你不同意，单位无权单方变更。
2、若不属于以上情况的，则需要区分是暂时性还是永久性的情况，如果是临时性的，在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的，在不变动劳动者工作内容和岗位的基础上，落实相应劳动待遇与临时外派津贴的，不违反劳动法要求。
3、如果你们签订的合同中注明上班地址，让你们去别的地方上班就属于违约，你们可以不去，老板也应赔偿违约金，如果没有注明上班地址，你们应该去上班，如果辞职也没有赔偿。
我们公司有分店,每个分店单独做账,员工调动,在A分店买社保后调到B分店...
1、一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。
2、同城社保，在A单位申请停缴社保费，然后在B单位办理社保缴费时向单位负责人提供身份证原件及复印件，就能再次续缴。
3、第一，你先去a公司所在区的社保局将这三名员工的社保“停缴”。第二，再去b公司所在区的社保局将这三名员工的社保“续缴”。这两个事情你要再一个月内办理完成，不要出现“断缴”。
店长要调动我去别的店我不去,怎么办?
明确奖惩体系和绩效考核。多开展业余时间的聚会活动（旅游、自助烧烤、员工生日会等）如果确实有极少数不好管理，又只会破坏团队的员工，建议早日砍掉。建立学习型团队，培养学习氛围。
领导想调动你去其他地方上班，你不想去，可以找个理由跟领导推拒下，看领导能不能关照下，如果不行，那只有服从领导安排了。
您好楼主，很荣幸与您交流，给你几点建议 一，可以将想法向店长说，请他帮个忙。二，可以直接找上级领导说明，请教留店。
需要经过双方协商一致。员工不同意调动工作地点，公司不能单方面解除劳动合同。公司违反劳动合同约定，解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，因此老板调动店长去其他分店，店长不去不可以开除。
你可以不同意调动，公司单方面变更劳动合同约定的工作地点的，劳动者离职时，需要支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于门店调动,不想调动怎么应对的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
