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职工被判刑如何解除劳动合同
1、法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一个月提出 离职申请 ，时间到期后办理离职交接。
2、员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。
3、所以，判刑人员解除劳动合同在劳动者被追究刑责，但并未被法院定罪量刑且处以 死刑 、无期徒刑、 有期徒刑 、 拘役 、 管制 的，单位“可以”解除劳动合同；反之，则适用《暂行规定》，劳动合同自动解除。
4、法律分析：因为是单位解除，所以需要先书面通知工会，工会书面同意/无异议。
5、法律主观：如果职工被判刑，公司能解除劳动合同。职工被依法追究刑事责任是公司可以单方面与其解约的法定情形之一，公司只需要为职工结算工资，办好离职手续，不需要向职工支付经济补偿金。
员工判刑如何解除劳动合同
1、法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一个月提出 离职申请 ，时间到期后办理离职交接。
2、法律主观：员工判刑可以直接解除劳动合同。依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪被人民法院判刑追究刑事责任的，用人单位可以直接通知该员工解除劳动合同，或者通过公告进行解除。
3、所以，判刑人员解除劳动合同在劳动者被追究刑责，但并未被法院定罪量刑且处以 死刑 、无期徒刑、 有期徒刑 、 拘役 、 管制 的，单位“可以”解除劳动合同；反之，则适用《暂行规定》，劳动合同自动解除。
单位职工犯罪被判刑单位应该怎样处理
1、单位职工判刑以后处理方式：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。
2、国有企业员工被判刑应如何处理 国家企业的员工被法院判刑，是属于被追究刑事责任的情形，国有企业可以解除劳动合同。
3、法律主观：单位犯罪违法所得的处理，根据《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，应当予以追缴或者责令退赔，对被害人的合法财产，应当及时返还，违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
4、企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。
5、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
6、公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
公司开除员工正规流程
单位辞退员工具体流程：1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续。
公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律主观：公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。
到此，以上就是小编对于开除判刑员工流程是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
