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员工怀孕了主动提出离职,公司可以按照正常流程
不可以，怀孕辞职是公司叫你走的必须一次性结清所有的工资，是你自己走的，也要结清工资，但是工资发放就会晚了一点。
员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
孕妇辞职需要提前一个月。劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，孕期的员工也包含在内。
怀孕急辞工怎么处理
1、劳动者怀孕期间，用人单位是应当支付其工资的，如果劳动者想辞职，可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。
3、刚怀孕想辞职怎么办理提前30天、试用期提前3天提出书面申请。办理工作交接。公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
发现怀孕马上通知公司,却被要求主动辞职,职场妈妈该怎么做?
如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。
法律主观：劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。
总的来说，如果自己在怀孕时被公司主动劝离职，首先要做的就是不要主动辞职，其次是做好证据收集，防止自己的合法利益遭到侵害。
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