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旷工三天自动离职流程是什么?
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工上班；结清员工工资，并办理好社保手续；保留好员工所有的档案及相关资料。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
旷工三天动离职流程：员工按照公司的规定办理离职手续。 如果给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求职工赔偿损失。
旷工三天自动离职对于员工和用人单位来说处理的流程不同。
中通旷工三天自动离职流程
1、用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以 解除劳动合同 。
2、如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
3、三天旷工会带来不好的印象，对自己对上级或者同事，对公司都不利，虽然能引起上级注意，可能辞退，但是不见得是好方法，所以快速辞职的方法应该是按照流程，直接提出，交接好工作，领取剩余的薪酬，是可以提前离职的。
4、需要。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》规定信息显示，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此旷工三天自动离职还是需要办手续。
名硕旷工三天自动离职流程
1、旷工三天自动离职流程：品工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成品失的，用人单位可其干法律规定要求劳动者赔偿拐失。
2、旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
3、旷工三天动离职流程：员工按照公司的规定办理离职手续。 如果给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求职工赔偿损失。
4、(1)应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。(2)结清员工工资，并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
5、法律主观：旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动关系。
6、旷工按工作日论。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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