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正规单位请产假流程是什么
1、正规单位请产假流程如下：员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
2、法律主观：请产假需要提供的资料：判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。
3、法律分析：请假流程：员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
4、法律分析：员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
正规单位请产假流程
每个单位有不同的产假申请流程，可以咨询当地的人事部门，了解具体的产假申请流程。休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的身份证信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。
正规单位申请产假的流程是先去医院开相关的证明，然后将这些证明材料交给公司的领导，领导根据你提交的资料给予是否准许产假，如果准许后，那么就可以进行产假阶段了。
法律分析：请假流程：员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
休产假在单位需要办理的手续：首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料；提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料；等待用人单位的审批之后，开始休假。有产假需要的女性可以依法申请休产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
富士康请假流程及相关要求规定
需要由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》，依据 《病假证明书》找诊断医生开具病假条。需要休息几天就让医生写几天就行。员工身体不适，请假也是很正常的。
当然可以请病假，而且是带75%薪水的假。必须要富士康认证的医院的病历单、小票之类的单子。如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。
富士康最小请假时数是15分钟，富士康上班迟到可以直接给线长打电话请假1个小时两个小时都可以，不用处罚。
假条大有“用武之地”采访中记者发现，不管是政府机关，还是企事业单位，或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。
一般让你组长或上级给你代请就是了，只要你不嫌麻烦，也可以自己来单位在电脑上登入系统自己请~ 但不管哪种方式都要给主管说明理由的 建议你 如果你随手操作电脑的工作性质就自己请，如果不是，就让主管代请。
富士康最小请假时数是15分钟。十一种节假的厂区规定如下：工伤假 此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的。
郑州富士康小产假的请假流程。
1、需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
2、申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
3、小产假请假流程一般是这样的小产的话可以事先跟公司人事及上级主管沟通一下说明情况，然后看公司给你的规定有多少天的假期。等到小产假结束以后，带上相关的证明，比如病历等到公司写请假单。
富士康可以预产期提前一个月请产假
1、不可以。据查女职工劳动保护特别规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此不可以。
2、产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定，女性职工可以享有预产期的前十五天请假，公司不得因此而辞退女职工或降级岗位，女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助，此外女职工的产假可以延长到九十八天。
3、预产期前只能休15天的产假。提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。孕妇产假是受国家法律保护的，因此怀孕时可以根据自己身体的状况向公司提出提前休产假。
到此，以上就是小编对于富士康请小产假流程怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
