本篇目录：
- 1、正式休产假需要办理什么手续
- 2、请产假的流程
- 3、产假怎么申请
正式休产假需要办理什么手续
1、休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的身份证信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。
2、休产假需要提供的资料如下：判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。
3、包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；（3）其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。
4、具体需要提供以下资料：申请产假需提交以下资料：正规医疗机关出具的本人怀孕证明和建议休产假的证明，以及请假条。如果情况属实且请假程序符合规定的，单位应当批准职工休假。一般产假有九十八天，产前有十五天。
5、法律主观：产假需提供的证件包括女职工身份证、结婚证、准生证等证件。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
请产假的流程
1、每个单位有不同的产假申请流程，可以咨询当地的人事部门，了解具体的产假申请流程。休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的身份证信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。
2、法律分析：申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、正规单位申请产假的流程是先去医院开相关的证明，然后将这些证明材料交给公司的领导，领导根据你提交的资料给予是否准许产假，如果准许后，那么就可以进行产假阶段了。
4、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假怎么申请
1、法律主观：申请产假需要的资料包括：申请书、结婚证、准生证、身份证，医生开的怀孕周数证明等复印件。申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。
2、法律主观：申请 产假 需要的资料有：申请书， 结婚证 ， 准生证 ， 身份证 ，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
3、每个单位有不同的产假申请流程，可以咨询当地的人事部门，了解具体的产假申请流程。休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的身份证信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。
4、申请产假需如下资料：申请书；结婚证；准生证；身份证；医生开的怀孕周数的证明；B超结果显示胎儿周数的证明。
5、法律分析：步骤：员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。
到此，以上就是小编对于休产假的依据是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
