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向员工告知福利取消,该如何沟通?
向员工进行公告，与员工进行沟通。具体如下：向员工进行公告：公司可以通过内部公告、员工会议等方式向员工宣布取消福利企业的决定。在公告中，需要说明取消福利企业的原因、具体措施和时间安排等信息，以便员工了解和适应。
如果仅是个别职工取消津贴，职工有权知道原因，用人单位应当告知原因。职工若觉得不合理，可以申请劳动争议仲裁，也可以向工会寻求帮助。取消津贴后的月工资收入不得低于当地的最低工资标准。若低于，就违法。
与超市沟通：可以与超市的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达对福利清零的不满和诉求。提供相关法律法规的依据，要求超市合理处理离职员工的福利待遇。
如果您没有收到节日福利，您可以礼貌地向老板询问一下原因，并表达出自己的期望。
公司可以随意取消员工福利吗?
如果是公司签订了合约原则上是不得随便取消员工福利的，若是未签订任何合约福利那就不是法定义务所以公司可以根据经营状况来安排员工的福利。 理论上公司是有权决定取消的，但是必须经过一定的程序。
只要不是法定补贴，公司就可以随意取消。但公司行为也要明确告知员工取消的补贴内容和执行时间，不得事后才告知。不能欺骗员工，否则就可以申请劳动仲裁。
公司可以突然取消绩效奖金吗 一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
企业职代会定的职工福利主管单位能取消吗?
严格来讲，公司当然不能随意取消员工职务津贴。这个需要协商取消。
工会是不能注销的。除非企业不复存在，否则不得随意撤销工会。根据《工会法》，第十二条任何组织和个人不得随意取消、合并工会组织。
劳动合同没有约定的，集体合同有约定的，用人单位也不得随意取消。劳动合同和集体合同都没有约定的，如果用人单位的规章制度有规定，用人单位也不能随意取消。
现在的政策是职工退休后，完全转到地方管理，企业可以不再给与退休职工原在职时的福利待遇。这个行为称之为“社会化”管理。劳动法只对在职职工有效，退休后就不再是劳动法涉及的范围了。
可以建议给予处分，直至撤职；主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。
到此，以上就是小编对于取消员工福利的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
