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劳动法旷工辞退规定
1、根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。
2、，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
3、一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
解除旷工员工合同HR应如何操作
1、因此第一步，当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。
2、流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。
3、员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
4、旷工解除劳动合同的程序发出回岗通知虽然企业可以依据规章制度或劳动合同约定，对于超过旷工期限的员工实施合同解除操作。但是从程序的规范操作及证据合理性角度而言，建议先进行回岗通知操作，再进行旷工解除操作。
5、一般来说，旷工3天用人单位是否解除劳动合同要根据实际情况来决定。
旷工解除劳动合同流程
流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。
旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。综上所述，一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。
一般来说，旷工3天用人单位是否解除劳动合同要根据实际情况来决定。
法律主观：职工 旷工 解除劳动合同 是开除吗？ 因旷工被辞退的就是属于开除。 《 劳动合同法 》没有自离规定，《 劳动法 》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
到此，以上就是小编对于企业因旷工辞退员工的正当流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
